请问我是在国企上班的做2休2的班，这次5月1号正好是我上班让我休息可以吗？5月2号上班算加班吗？

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 这种状况其实挺复杂的。一般来讲，如果起诉了5次离婚，可法院还是没判离，那背后可能有着好些原因。就好比说，没能够把“夫妻感情确已破裂”这个法定的离婚事由给充分地证明出来。
通常，法院判决离婚的核心点就在于夫妻之间的感情到底有没有破裂。要是提供的证据力度不够，没法撑得起离婚的理由，那法院很有可能就会驳回离婚的请求。不过，多次起诉这件事本身，也能在一定程度上体现出想要离婚的决心那是相当坚决的。
我建议你，得好好重新审视一下那些证据材料。像是去收集一些存在家庭暴力的证据，或者是重婚的证据，又或者是分居满两年的这些能强有力证明感情破裂的证据。与此同时，也得好好审视一下自己在诉讼过程中的策略以及提出的主张，是不是准确又清晰。要是发现法院的裁判存在明显的错误或者是违法的地方，那你就可以通过上诉之类的合法途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映

[律师回复] 根据当前政策，1966年出生的人退休年龄通常为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁。具体还需结合个人实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，如果涉及到是两卡犯罪类型的冻结和立案，可以具体陈述情况后帮你解答

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 你好，退休后再工作不受劳动法的保护

[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，根据您现有描述，无法为您作出准确的法律分析，稍后联系您详细沟通。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 根据劳动法，老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职，通常不应扣工资。具体情况需进一步了解，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况