哺乳期被调岗降薪能仲裁吗，刚发了通知没有同意

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 早上好，这个情况是可以申请

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 解除劳动合同经济补偿金

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 听力不合格单位要求调岗，调油漆工新岗位有别的危害可以拒绝

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门投诉

[律师回复] 你好，要看合同的具体约定，一般是可以的，也可能会被扣减

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 很大概率是遇到了诈骗，尽快向当地公安机关进行报案挽回损失

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，需要律师协助处理吗？

[律师回复] 在女性哺乳期间，倘若女方主动提出离婚请求，依照常规，倘若男方存在法定情节严重的过失行为，例如重婚罪、与第三者非法同居、对配偶施以家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员等恶劣行径，那么女方有权向男方索求相应的损害赔偿。然而，若男方并未触犯上述任何一种过错行为，仅由于女方主动提请离婚，一般情况下是无法享受到额外的经济补偿的。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。