律图审稿专业委员会3轮严审

大连最低工资标准,小时最低标准

4.9w浏览 匿名 2020-05-03 辽宁大连
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5912位律师在线平均3分钟响应99%好评
大连最低工资标准,小时最低标准
一键咨询
  • 144****0073用户1分钟前提交了咨询
    165****5171用户1分钟前提交了咨询
    141****1234用户2分钟前提交了咨询
    137****5543用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    162****6170用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    140****2680用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    176****0866用户2分钟前提交了咨询
    178****6382用户4分钟前提交了咨询
    170****2687用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
  • 137****3413用户2分钟前提交了咨询
    135****2425用户2分钟前提交了咨询
    143****0572用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    131****8443用户4分钟前提交了咨询
    145****5202用户1分钟前提交了咨询
    155****7677用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    150****8135用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    157****2406用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    130****2826用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    132****7346用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    177****2260用户4分钟前提交了咨询
    166****2326用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    136****0262用户4分钟前提交了咨询
    172****2071用户4分钟前提交了咨询
    176****6642用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    138****0182用户3分钟前提交了咨询
    166****5554用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    164****4515用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    155****1275用户2分钟前提交了咨询
    153****6101用户4分钟前提交了咨询
    143****4481用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    165****7464用户2分钟前提交了咨询
    158****3743用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    164****4823用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    178****3207用户1分钟前提交了咨询
    132****3545用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    157****1716用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    135****5773用户3分钟前提交了咨询
    144****7885用户4分钟前提交了咨询
    174****3387用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    151****3587用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    150****4164用户1分钟前提交了咨询
    164****1515用户3分钟前提交了咨询
    160****4884用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    146****2171用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    152****3168用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    144****5145用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    157****1245用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    148****2751用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    143****8686用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    154****4770用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****6547用户1分钟前已获取解答
扬州180****3878用户3分钟前已获取解答
连云港156****1458用户2分钟前已获取解答
小时工的最低工资标准是什么?
小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
小时工最低工资标准是怎样的
小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
小时工的最低工资标准是什么
关于最新职工日工资计算标准,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75。此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
10w+浏览
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所,当时患者说活约感困难,咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院,l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿,当时只注射了地塞米松和异丙嗪,l点58分患者自主呼吸停止,心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件,可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面:

1.?医疗责任:需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估,包括药物使用、诊断和治疗决策等方面,以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施:评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应:确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录:完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属:及时通知患者家属,并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查:诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序:根据调查结果,可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施:如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题,应采取相应的改进措施,以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时,应遵循法律法规和相关程序,确保公正、客观地进行调查和处理。同时,也要关注患者家属的情绪和需求,提供必要的支持和帮助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6281位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
小时工的最低工资标准是怎样的?
关于最新职工日工资计算方法,职工月 计薪天数现在为21、75天,所以每天的工资是:月工资、21、75。此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7713 位律师在线,高效解决问题
现在小孩抚养最低标准是多少钱
根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应