律图审稿专业委员会3轮严审

你好我工作了四天试用期两天第四天被辞退工资应该怎么结算

3.4w浏览 匿名 2020-05-04 辽宁营口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6023位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好 我工作了四天 试用期两天 第四天被
一键咨询
  • 鞍山用户2分钟前提交了咨询
    172****3185用户4分钟前提交了咨询
    173****0150用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    168****6812用户3分钟前提交了咨询
    170****2655用户2分钟前提交了咨询
    178****1418用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    153****1646用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    158****2238用户2分钟前提交了咨询
    130****8021用户4分钟前提交了咨询
    151****4352用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
  • 132****3314用户1分钟前提交了咨询
    172****7362用户2分钟前提交了咨询
    138****5225用户2分钟前提交了咨询
    171****0565用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    145****1450用户1分钟前提交了咨询
    145****5715用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    134****3754用户2分钟前提交了咨询
    135****4867用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    150****7762用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    152****0641用户1分钟前提交了咨询
    168****1307用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    133****7331用户3分钟前提交了咨询
    148****3186用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    171****4274用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    135****2515用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    164****1826用户2分钟前提交了咨询
    142****5464用户2分钟前提交了咨询
    132****8743用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    165****7053用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    178****8445用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    155****6447用户3分钟前提交了咨询
    151****3825用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    165****1608用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    168****2514用户1分钟前提交了咨询
    162****4472用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    135****0052用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    141****1735用户2分钟前提交了咨询
    154****7674用户2分钟前提交了咨询
    155****2684用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    136****7836用户3分钟前提交了咨询
    158****7104用户2分钟前提交了咨询
    148****6256用户3分钟前提交了咨询
    144****3324用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    158****2684用户1分钟前提交了咨询
    165****8814用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    133****7641用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    141****1626用户4分钟前提交了咨询
    167****4716用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    134****4642用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    174****6878用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    167****5888用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****7320用户1分钟前已获取解答
无锡180****4439用户1分钟前已获取解答
常州134****8186用户2分钟前已获取解答
试用期第二天受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
两人算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
实际上,还需要审视其是否涉嫌寻衅滋事犯罪。寻衅滋事犯罪,是指行为人为寻求刺激、发泄情绪,无事生非、扰乱社会秩序,故意挑衅、随意殴打、骚扰不特定人员,或者任意损害、占用公私财物,或者在公众场所聚众喧哗、起哄闹事,严重破坏社会秩序的主观恶性较大的行为。此类犯罪的典型表现形式主要如下:
第一点,无端随意地殴打他人,并且情节严重。此处所指的“殴打”,是执行某种物理力量,给他人带来身体上的疼痛和痛苦的行为。从这个角度来看,殴打的概念可以类比于国外刑法中定义的狭义的暴力行为。特别说明的是,这里的殴打应该是直接作用于人体的物理力量。
第二点,花费大量时间和精力追逐、阻挡、侮辱、恐吓他人,且情节恶劣。针对由此引发的他人轻微损伤、轻伤后果,甚至是导致他人自杀事件发生的情况;以及使用武器进行追逐、阻挡他人的行为;多次实施追逐、阻挡、侮辱他人的行为;追逐、阻挡残疾人群体、儿童等弱势群体的行为,都应当被视为情节恶劣。
第三点,恶意占据他人财物,无论是采用强制手段还是任意损毁,且情节较为严重。这种行为可以被理解为违反他人意愿而强行取得他人财物,既可能表现为实际占有财物,也可能表现为强迫他人交付财物。在此,我们将财物解读为广义范畴,包含了各种财产性权益。
第四点,在公众场所发起活动,造成该地区秩序严重混乱的行为。关于此类行为是否真正造成了公共秩序严重混乱的判断,应当依据行为发生时的所有具体状况来做出。例如,公共场所的性质、公共场所活动的重要性、参与公共场所活动的人数、活动开始的时间、公共活动受到影响的范围及程度等等,都是判断行为是否造成公共秩序严重混乱的关键因素。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
帮信罪两卡类犯罪是指什么
[律师回复] 解析:
双卡犯罪行为特指涉及非法租赁、贩卖或者购置手机卡及银行卡的各类刑事犯罪活动。
其中,手机卡不仅包含一般公众日常生活中所使用的各类手机SIM卡,同时亦囊括了虚拟运营商提供的通讯服务卡片;而银行卡则涵盖了个人银行储蓄卡、企业对公账号、结算凭证以及非银行支付机构账户,例如大家熟知并广泛使用的第三方移动支付工具微信以及支付宝等均在此范围之内。
根据相关法律法规,这些行为可能构成协助信息网络犯罪活动罪、妨害信用卡管理罪等多种犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤申报刚好第30天行不行
行,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
10w+浏览
工伤赔偿
十四岁强奸罪怎么告
[律师回复] 解析:
若为双方自愿所为,不应视作犯罪行为;但若违背女方意愿进行,便涉嫌构成强奸罪行。
值得注意的是,对于未成年少女,无论其是否自愿发生性关系,均视为强奸罪名成立,而14岁及以上的女性,如系自愿与他人发生性行为,即不能构成此罪。
然而,如属强行与其发生性关系,便犯下了刑事法律责任。
依据我国现行刑法规定,强奸罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段强迫妇女与其发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁的幼女实施性侵犯,将被视为强奸罪,并依法予以严惩。在某些情况下,可能会面临更严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体而言,强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
2、强奸妇女、奸淫幼女多人的;
3、在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
4、二人以上轮奸的;
5、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
6、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6158位律师在线
立即咨询
非工作人员受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
对于非国家公职人员的受贿犯罪,其主体限定为公司、企业内部的在职员工。
值得注意的是,在国有性质的公司、企业中,担任特定职务的人员以及被国有公司、企业派遣至类似性质但并非国有性质的公司、企业(此类国有公司、企业被称为国有控制、参与股份有限公司)任职的人员,虽然他们的职业属性属于国家公职人员范畴,但是,具体哪些岗位可以被视为履行公务职责,这一问题在刑法及其他相关法律法规中并没有得到明确的界定。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。
然而,该司法解释也未能对“公务”的概念进行清晰的阐述。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期第一天可以自动离职吗?
员工在试用期第一天不可以自动离职。想要辞职,必须提前三天以书面的形式通知用人单位,才可以合法解除劳动合同。否则用人单位可以按照违约情况,追究员工的违约责任,要求员工支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试岗第一天可以签劳动合同吗?
试岗第一天是可以签订劳动合同的,只要双方协商好,那么就可以保障到各自的合法权益,签订劳动合同并办理完入职手续,那么单位就需要为职工购买社保,这样才能保障到劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6144 位律师在线,高效解决问题
试用期第一天受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应