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你好 我工作了四天 试用期两天 第四天被
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试用期第二天受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
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工伤赔偿
律师您好？我父亲被贷款中介以给我爸做贷款为由，被套路车贷了，三月份，卢某，刘某，黄某，三名贷款中介，在老家忽悠我爸来成都做贷款，在今年四月份分别在成都和自贡，提了两辆车价值大约三十万左右，以我父亲的征信和名义过得户，受益人也并非我父亲，贷款中介又把车子拿出去质押了，我父亲一分钱没拿到，反而还得还巨额车贷。这是典型的诈骗？请问我们该如何解决眼下的问题？
[律师回复] 两辆汽车登记的是谁的名字？你有没有卢某、刘某、黄某三人的身份信息？有没有报过警？
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工伤申报刚好第30天行不行
行，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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试用期第一天可以自动离职吗？
员工在试用期第一天不可以自动离职。想要辞职，必须提前三天以书面的形式通知用人单位，才可以合法解除劳动合同。否则用人单位可以按照违约情况，追究员工的违约责任，要求员工支付违约金。
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劳动纠纷您好，未婚生子现在两个人不好了，已经办了出生证明，但还没办户口本可以改性吗，然后户口本可以办在女方家吗？
[律师回复] 你好，根据你的描述，改姓和办户口本都可以，不过最好要孩子父母双方一起去派出所户籍科办。
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试岗第一天可以签劳动合同吗？
试岗第一天是可以签订劳动合同的，只要双方协商好，那么就可以保障到各自的合法权益，签订劳动合同并办理完入职手续，那么单位就需要为职工购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
我之前应聘了家房产公司的司机工作，当天就签订了劳动合同，并垫付了1700元的工作服，面试人员通知我第二之前的司机做一下电话交接，第三天班早上去面试处上班。到了第二天我和之前的司机联系上了，开始我说了一下工作交接的事，后面透漏说他不做的原因是因为公司没有钱，他入职四个月的工资都没发
[律师回复] 你好，这个需要详细了解
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试用期第一天受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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