因为受疫情影响企业降员工工资合法吗

受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。

受疫情影响企业是可以降低员工工资的，但前提也是要与劳动者进行协商，所降低的报酬也不能低于最低工资标准的百分之八十，但如果劳动者付出了劳动力的话，那么就应该要正常的发放。

疫情期间企业停工的工资发放问题取决于停工时间，如果停产时间在一个月之内，原则上还是要按合同约定的标准支付工资。停工时间超过一个月且劳动者也没有正常提供劳动的，企业只需要发生活费，生活费标准按地方政府规定的标准执行。

因为疫情不得已放假的情况下理论上职工也有工资，但工资标准肯定会受到影响的，特别是企业放假的时间前后都已经超过一个月，而且在超过一个月的基础上都不能正常复工的，其实职工只能领到公司发的补贴，补贴标准按政府规定的生活费标准执行。

受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定，如果用人单位停产的时间超过一个月，像疫情重灾区的，很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营，对于这些企业来讲，可以直接按照生活费标准，只给职工发生活费。