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用人单位招聘已经退休人员,退休人员在上班期间摔伤。医疗费用该怎么办?(医保能否报销)

4.6w浏览 匿名 2020-05-04 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
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    您好。退休返聘人员上班期间受伤退,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。”
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    3 2020-11-27 22:31:27
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    评分 5.0 服务5.9万人
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    建议你们双方协商处理
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    6 2020-05-05
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