用人单位辞退了。劳务派遣工咋办谢谢了？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 你好，可能会让打人者暂时离开，但是并不意味着案件的结束。

[律师回复] 你好，具体什么情况嗯

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 适用期被辞退有补偿的

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好具体情况可方便说下

[律师回复] 根据你的工龄，1年按1个月计算，不到6个月的按半个月计算，赔付相应时间的经济补偿金。

[律师回复] 你好你是因为什么原因被辞退

[律师回复] 你好，主动辞职没有赔偿。

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 当您的银行卡因为贷款刷流水而被冻结后，您已经采取了积极的措施，如主动联系反诈中心并到当地派出所录口供，这些都是正确的应对方式。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~