医疗期结束后不再续签合同，该如何赔偿

1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。
2，《劳动合同法》规定：
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

按照本人工作年限一年一个月工资标准支付经济补偿金，如果疾病尚未康复的，可以主张6个月工资的医疗补助费。如需进一步帮助可以致电联系我们或者搜索本律师姓名小程序直接咨询。

您好，是用人单位不跟您续签合同吗？因为什么受伤的？是工伤吗

支付您经济补偿金和6个月的医疗补助金，集体标准可以来电咨询

具体是什么情况，有哪些材料和文件，如果有的话我们可以协助

现在的情况是根据是什么情况而言，是劳动合同现在不能继续签订，还是被辞退了呢

按照本人工作年限一年一个月工资标准支付经济补偿金，如果疾病尚未康复的，可以主张6个月工资的医疗补助费。

您好！不再续签合同的话是需要支付员工经济补偿金的，请问你是哪一方呢？建议你可以致电与我详细表述一下，点开我的主页有我的咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

你好！如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以支付n+1经济补偿金，解除劳动合同。