医疗期结束需要马上上班吗

一、医疗期结束需要马上上班吗

医疗假期结束后是否必须立即复职

根据相关法律法规的规定，工伤职工在获得相应医疗期之后，若因其伤势未完全康复而需要继续休息时，可以向相关部门提出延长医疗期的申请，直至其身体状况恢复至健康状态为止。在此期间内，倘若用人单位强制要求员工复工，员工有权予以拒绝，同时用人单位亦无权单方面解除与该员工之间的劳动关系，更不可擅自降低其薪资待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、医疗期结束解除劳动合同,如何补偿

倘若劳动力受疾病或因公负伤影响，在准许的医疗期限结束之后无法继续进行原先的本职工作，同时对用人单位所提供的其它工作也无法胜任时，用人单位须提前较长时间（至少三十天），采用书面方式通知该员工个人，或者在满足条件的情况下，额外再给予其一个月薪资作为补偿。在此基础上，才能依法解除与其签订的劳动合同。不过，即便如此，用人单位依然有责任支付给该员工作出经济方面的补偿。具体补偿方式是根据该劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年就应该支付其一个月薪资的补偿金，以此类推。对于服务期限超过六个月但是不足一年的，也必须按照一年的标准进行补偿计算。而对于服务期短于六个月的劳动者，应当给予其半个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、医疗期结束解除合同赔偿多少

关于医疗期结束后解除合同的赔偿事宜，必须依据具体情况进行分析和判断。

当用人单位在法律框架下依法行使解除权时，应根据劳动者在本公司服务的年限，每满一年后，用人单位便应对其支付一个月工资作为经济补偿。

然而，对于那些在服务年限达六个月但仍未满一年的员工来说，则应该按照一年来计算；至于不满六个月的人员，他们应获得半个月工资的经济补偿。

反之，若用人单位违反相关法规而强行解除与劳动者之间的劳动关系，那么便需要对劳动者补偿标准的两倍金额作为赔偿；同时，如若劳动者患上疾病或遭受职业伤害，在法定医疗期满后无法从事原有的工作岗位，甚至无法胜任用人单位另外为其安排的新工作，那么用人单位则需提前三十天通过书面方式将此决定告知当事人，或者支付给当事人一个月工资的额外补偿金，接着才可解除劳动合同。

医疗假期结束后，若员工伤势未愈需继续休息，可申请延长医疗期至恢复健康。期间，如用人单位强制要求复工，员工有权拒绝，且单位不得单方面解除劳动关系或降低薪资。员工应依法维护自身权益。