您好！请问合同中约定了每年有十三薪，但是没有规定工作满多久能拿到。我是劳务派遣人员，现在工作单位要求转到另一家公司签合同，目前才10个月，没到12个月，现在劳务公司说一定要满12个月才发放13薪，请问是否可以要求按比例发放。

口头约定十三薪有有效，因为此时也是劳动者与职员协商一致之后的结果。但是由于只是口头上的约定，若是在年底时单位并不发双薪，此时职员可能会由于没有证据，要拿到十三薪会比较困难。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。

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