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工伤停工留薪的时间怎么确定

3.1w浏览 匿名 2024-06-01 湖南郴州
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工伤停工留薪的时间怎么确定?
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怎么确定停工留薪期期间的工资
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
什么是盗窃罪拘留
[律师回复] 解析:
涉及到对他人财产的非法侵占行为,我们常常会产生这样的想法:“只要实施了盗窃便等同于触犯法律”。
然而实际上,对于盗窃行为,必须达到相应的犯罪金额门槛才能被视为犯罪。例如,偷窃物品价值若低于一千元,那么这并不足以认定为犯罪,只能定性为轻微违法行为而给予行政拘留的惩罚;反之,如果偷窃物品价值超过一千元,就可以被判定为盗窃罪行,进而采取刑事拘留的措施。关于盗窃罪的定义,它是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物,且数额较大,或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪基准刑怎么确定
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃犯罪中涉及金额达到较大额度时,将被判处三年以下有期徒刑或者仅需接受罚金的惩罚;而如果涉案金额达到巨大额度,则将会面临三年到十年不等的有期徒刑的判决;若涉案金额达到了特别巨大的程度,那便可能会受到超过十年乃至无期徒刑的严厉制裁。具体而言:
1.对于触犯刑法且犯罪所得数额介于1000元至2500元之间者,应处以管束、拘役或者六个月有期徒刑,或者单处罚金;
2.对于犯罪所得数额介于2500元至4000元之间者,应处以六个月至一年的有期徒刑;
3.对于犯罪所得数额介于4000元至7000元之间者,应处以一年至两年的有期徒刑;
4.对于犯罪所得数额介于7000元至10000元之间者,应处以两年至三年的有期徒刑;
5.对于犯罪所得数额介于10000元至17000元之间者,应处以三年至四年的有期徒刑;
6.对于犯罪所得数额介于17000元至24000元之间者,应处以四年至五年的有期徒刑;
7.对于犯罪所得数额介于24000元至31000元之间者,应处以五年至六年的有期徒刑;
8.对于犯罪所得数额介于31000元至38000元之间者,应处以六年至七年的有期徒刑;
9.对于犯罪所得数额介于38000元至45000元之间者,应处以七年至八年的有期徒刑;
10.对于犯罪所得数额介于45000元至52000元之间者,应处以八年至九年的有期徒刑;
11.对于犯罪所得数额介于52000元至60000元之间者,应处以九年至十年的有期徒刑;
12.对于犯罪所得数额超过60000元但未达到78000元者,应处以十年至十一年的有期徒刑;
13.对于犯罪所得数额超过78000元但未达到96000元者,应处以十一年至十二年的有期徒刑;
14.对于犯罪所得数额超过96000元但未达到114000元者,应处以十二年至十三年的有期徒刑;
15.对于犯罪所得数额超过114000元但未达到132000元者,应处以十三年至十四年的有期徒刑;
16.对于犯罪所得数额超过132000元但未达到150000元者,应处以十四年至十五年的有期徒刑;
17.对于犯罪所得数额超过150000元者,应处以无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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停工留薪期如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
故意伤害罪被打者要拘留吗
[律师回复] 解析:
1.根据中国相关法律法规,对于涉嫌犯故意伤害罪的人员,其拘留期限通常不会超过14天,而最长的拘留时限则限定在不超过37天之内。
2.针对那些已被公安部门拘留的人员,若认为其需要经由检察院审查并予以批准逮捕,公安机关应在拘留期满后的三个工作日内,向上提交申请供检察院进行审议。
3.在某些特定情况下,公安机关向上提交申请供检察院审议的时间可适当延长,最多可延长至一至四个工作日。
4.所谓“轻伤”,是指由于物理、化学以及生物等多种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害的损伤类型。
5.在进行伤势鉴定时,应当全面考虑外界因素对人体所直接造成的原发性损害及其后果,包括损伤当时的伤情、损伤后引发的并发症以及后遗症等多方面因素,进行综合评定。
6.任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,一旦受害者以故意伤害罪为由向法院提起诉讼,那么实施故意伤害行为的人将面临被法院判处相应刑罚的可能性。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6233位律师在线
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袭警罪是不是会先拘留再拘留
[律师回复] 解析:
针对袭警犯罪行为,刑事拘留的时间通常在十日至三十七日之间,然而,这些拘留规定并非一成不变,而是须依循相关法规和实际情况加以裁量。在有关事件处置过程中,司法部门会根据涉案者的具体状况,对其进行依法判断和处置。因此,任何决定都需依据事实和证据作出。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第八十五条公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
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工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
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2023怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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