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我在一个酒店上班,试用期七天,试用期过后我觉得不适合我,去要工资,他说试用期没有,怎么办

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-08 广东广州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    有权利要求试用期的工资。
    这个是没有问题的。
    【法律依据】
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    (二)社会平均工资水平
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    全文
    4 2020-11-28 00:53:13
  • 郑敏芝律师
    郑敏芝律师
    您好!有签订劳动合同吗?劳动合同有约定试用期工资的,按照约定。没有约定试用期工资的,按照酒店相同岗位最低档工资,或者您本人转正工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。
    全文
    4 2020-05-08
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    你好,为针对性更强的给出专属解决方案,提高沟通效率,欢迎来电详细沟通。
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    2 2020-05-08
  • 钟浩源律师
    钟浩源律师
    试用期应当支付正式员工80%的工资,且不低于当地最低工资标准
    全文
    3 2020-05-08
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