新员工入职当月只工作了10天，根据月工资计算后当月工资低于最低工资标准，合理吗

不合法。
最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。
《最低工资规定》　第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）

一般可根据劳动合同约定主张实际的工资，如存在争议的，向劳动监察大队投诉举报

您好!不合理 , 可以联系对方主张,  可联系劳动局投诉

您好，按照实际出勤天数计算工资。

您好 您这边是什么事情的啊