工作满15年，离退休不满5年，辞退怎么赔

在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

你好，辞退理由是什么？如辞退理由不成立不合法构成违法解除理由主张双倍违法解除赔偿金。如需进一步帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。

您好，请问是因为什么情况公司把您辞退的，有正当理由吗？

您好，非法辞退和合法辞退的赔偿标准是不同的。

您好，我们是专业处理劳动人事工伤方面的争议的问题的，您这个问题，我们认为可以进一步讨论确定一个可行的方案。

你主动提出辞职，无法获得补偿，这是劳动合同法的明确规定，

违法解除劳动合同一年折算二个月支付赔偿金

你好，你这样的情况可以要求对方支付违约解除合同的经济赔偿金

您好，工作满15年，离退休不满5年，那么这种情况可以争取2N的补偿

首先要看您的诉求，想达到什么目的。