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公司受疫情影响,2月3月发放上海市最低工资,4月份也没啥活,大家全部是8小时正常上班的,老板说按工资的3分之2发放这样合法吗?

4.7w浏览 匿名 2020-05-09 上海
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    全文
    9 2020-09-29 18:51:21
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。请问公司复工了吗?你有提供正常劳动吗?劳动者一直是我们保护的重点,疫情属于特殊情况,你可以直接电话和我联络,希望能够帮到你。
    全文
    9 2020-05-09
  • 包更生律师
    包更生律师
    公司这样的做法,属于生产自救,希望员工能够理解,
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    7 2020-05-09
  • 张志良律师
    张志良律师
    2月份通常要发全额,3月份可以发最低,4月份之后协商发2/3也是可以的。
    全文
    2 2020-05-09
  • 任涌律师
    任涌律师
    涉嫌违法,。公司受疫情影响,2月3月发放上海市最低工资,4月份也没啥活,大家全部是8小时正常上班的,老板说按工资的3分之2发放这样合法吗?
    全文
    9 2020-05-09
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    正常上班是需要支付正常工资的,公司的做法是不合理的
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    3 2020-05-09
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    请您具体描述下事情来脉。
    全文
    8 2020-05-09
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