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公司规定做六休一,但是周六只付平时工资,却没有平时工资2倍,这符合劳动法嘛?

3w浏览 匿名 2020-05-09 江西上饶
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律师解答 共2条
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    1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果周六上班不给加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:  
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;  
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;  
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;  
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;  
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;  
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;  
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;  
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;  
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    全文
    4 2020-11-28 01:42:15
  • 杨希良律师
    杨希良律师
    你好,严格来讲,是违反了劳动法的。
    全文
    7 2020-05-09
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不满16周岁犯强奸罪判刑多少
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《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
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法律依据:
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(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
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