医学定向生，违约后，对职业生涯有啥影响

职业生涯规划是指个人和组织相联盟，在对一个人职业生涯的主客观要求进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、本领、特长、经历及不够等各方面进行综合分析与权衡，联盟时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历要求找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合法且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括公司对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅能够使个人任职业起步阶段成功就业，任职业发展阶段走出困惑，到达到功彼岸；对于公司来说，良好的职业生涯管理体系还能够充足发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达到公司价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织做法学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，联盟中国特色的公司管理实践和个人性子特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。