律图审稿专业委员会3轮严审

您好,是这样的。我之前准备跟一个朋友一起合伙做点事情,然后他投资给了我一万五千块钱,后来因为我个人的事情事情没做起来,而且钱也被我私用了。现在朋友前几天几个人来把我带走了,带是没有对我做人身伤害,还让我写了一份认罪书,内容是多少多少号以合作唯有骗取他多少多少钱,写的是骗取。然后还让我按了指纹跟身份证号。现在我还不上钱,要告我诈骗,这个情况我能被判刑吗,公安会逮捕我吗?

3.1w浏览 匿名 2020-05-10 江苏南京
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律师解答 共3条
  • 董玉泉律师
    董玉泉律师
    单纯挪用不一定构成诈骗,因为他们的行为存在一个胁迫,胡具有合法的效力,最关键的是你在决定合伙的时候把钱拿过来是否想还、准备还、有能力还?
    全文
    9 2020-05-10
  • 王飞律师
    王飞律师
    已经涉嫌诈骗了,建议尽快还款。
    全文
    4 2020-05-10
  • 徐江波律师
    徐江波律师
    你好,最多是侵占,不要担心。对方已经涉嫌非法拘禁了
    全文
    9 2020-05-10
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是这样的。我之前准备跟一个朋友一起合伙做
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跟朋友合伙开公司需要注意什么
1、确定公司合伙人出资比例。只有明确规定了出资比例,在出现纠纷和债务的时候才便于划分责任,以免引起冲突。2、确定合伙人的权利和义务。只有确定了各方的权利义务,公司的运行才能得到保证。3、合伙人主体资格审查。主要包括合伙人的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。
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公司经营
团伙盗窃罪能否判缓刑
[律师回复] 解析:
在团伙盗窃案件中,若涉及的部分犯罪嫌疑人具备缓刑资格,那么便可对此类人员适用缓刑制度。
盗窃行为的判罚标准主要划分为三个级别,其中的第一级别的情况为:
涉及金额较大者,或者是频繁实施盗窃行为、未经允许擅自进入他人住宅进行盗窃、携带武器进行盗窃、以及进行扒窃等违法行径的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,并且可能会附加罚款。
就缓刑制度而言,其需要满足以下几个方面的要求:
首先,犯罪分子应当被判处拘役、三年以下有期徒刑;
其次,犯罪情节需相对轻微,尚未达到严重程度;
再次,犯罪分子应有悔过之意,愿意接受法律制裁;
此外,还应确保犯罪分子不会再次犯下类似罪行,即存在再犯罪的风险较低;
最后,宣告缓刑并不应对其所在社区带来明显不利的影响。
值得注意的是,对于那些年龄未满十八岁的未成年人、正在妊娠期或哺乳期的女性以及年龄已经超过七十五岁的老年人来说,他们很可能会被判以缓刑。
因此,在考虑团伙犯罪的具体情况时,如果犯罪分子同时满足了盗窃罪的第一层次量刑标准以及宣告缓刑所需的各项条件,那么便有可能或应该对其适用缓刑制度。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪量刑分为三个层次,其中第一个层次为数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。
第七十二条
缓刑需满足:
(1)被判处拘役、三年以下有期徒刑;
(2)犯罪情节较轻;
(3)有悔罪表现;
(4)没有再犯罪的危险;
(5)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
同时,若犯罪分子为不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,则应当缓刑。
故根据团伙犯罪具体情况,若其中犯罪分子同时满足盗窃罪第一层次量刑标准及宣告缓刑的条件,则可以或应当宣告缓刑。
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工伤认定资料需要准备哪些
[律师回复] 解析:
在办理工伤认定时,需要向社保部门递交如下材料:
首先是工伤认定申请表格;
其次,需出具与用人单位之间存在真实且有效劳动关系的证明文件;
此外,还需附上医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
值得注意的是,所提供的工伤认定申请表格应涵盖事故发生的具体时间、地点以及事故的根本原因及其对员工造成伤害的实际程度等关键信息。
若工伤认定申请人所提供的资料不够齐全,社保部门将有责任以书面形式告知其需要补充的所有材料。
待申请人按照书面通知要求补充完整所需材料之后,社保部门方会予以正式受理。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
工伤认定需要提交以下材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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连续续签合同超过三次继续续签应如何做
[律师回复] 解析:
根据现行的有关法律法规所确立的原则,当已经签订了两次固定期限的劳动合同之后,在下一轮续订合同时,必须转变为签订无固定期限的劳动年限合同。
然而,有两个特定的情况需要特别考虑,首先当劳动者自愿提出放弃此种权利的时候,其次在劳资双方经充分协商并达成一致意见后也可以选择不在新一轮劳动合同上签署此类条款。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
大妈跟骂护士算寻衅滋事吗
[律师回复] 解析:
关于辱骂是否足以构成寻衅滋事犯罪,需根据实际情况加以判断:
通常而言,普通程度的侮辱言论并不足以构成此项罪名;
然而,若涉及到严重的情节,如辱骂行为对社会造成了极其恶劣的负面影响、持枪或其他武器以恐吓方式进行辱骂、针对精神病患者、残疾人士、流浪者、乞丐、老人、孕妇以及未成年人等弱势群体进行辱骂,从而引发了恶劣的社会反响、导致他人精神失常甚至自杀等严重后果、严重干扰了他人的正常工作、生活、生产、经营等活动,或者存在其他情节严重的情况,那么这种辱骂行为便有可能被认定为寻衅滋事罪。
寻衅滋事罪的量刑标准主要如下:
对于一般的寻衅滋事行为,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
如果行为人纠集多人多次实施寻衅滋事行为,严重扰乱了社会秩序,则将面临更为严厉的惩罚,即五年以上十年以下有期徒刑,同时还可并处罚金。
寻衅滋事罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪的客体是公共秩序,具体包括公共场所的秩序以及生活中的基本道德规范。
其次,该罪的客观方面表现为无缘无故地制造麻烦,挑起事端,无理取闹,殴打无辜,肆意挑衅,横行霸道,破坏公共秩序的行为。
再次,该罪的主体为一般自然人,只要年满16周岁并且具有刑事责任能力即可成为犯罪嫌疑人。
最后,该罪的主观方面必须是出于故意,即公然蔑视国家法律法规和社会公德,其动机往往是通过寻衅滋事活动来寻求精神刺激,弥补内心的空虚感。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百九十三条第一款第二项规定的“情节恶劣”:
(一)多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,造成恶劣社会影响的;
(二)持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的;
(三)追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成恶劣社会影响的;
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在遭刑事处罚之后,原先所交纳的社会保险依然有效。
然而,在服刑期间,则无法办理社会保险的缴纳手续。
待刑期结束后,仍有权利继续缴纳,与先前已交纳的时间进行合并计算。
对于退休人士而言,若在服刑期间或劳动教养中不幸去世,其个人账户中所含的个人缴费部分将依法予以继承。
此外,退休男子在遭到管制、有期徒刑宣告缓刑以及接受监外执行等情况下,仍然可以继续获得基本养老金,但在此过程中,他们将不再享有调整基本养老金水平的资格。
而在退休男子因为涉嫌犯罪问题而受到通缉或被关押在审讯之中,尚未判决罪名成立期间,其基本养老金将会暂时停止发放。
倘若法院最终判定该男子无罪,那么在其被通缉或被羁押期间所停发的基本养老金将会得到补发。
对于参加基本养老保险的个人来说,当他们到达法定退休年龄时,若累计缴费时间不足15年,他们有权选择继续缴费直至满足15年的要求,然后每月领取基本养老金;
或者他们也可以选择将自己的账户转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中,并根据国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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