我在厂里不给辞职怎么办，我还是试用工。

厂里试用期辞职流程具体为提前三天将离职的请求提交给单位，人事部在收到离职请求之后，可能会与想要离职的职员面谈、并了解离职原因，之后职员需要交回工作证等与岗位有关的材料、并办理工作交接手续。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里试用期辞职流程进行了解答，希望能解答您的问题。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里试用期辞职流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

厂里试用期被辞退有工资，并不能根据被辞退者是处于试用期的职员、还是已经通过了试用期的正式职员来判断辞退职员的时候是否需要支付工资。事实上，只要劳动者向单位提供了劳务，劳动关系结束的时候，一般都需要向劳动者支付应付未付的工资。

在工厂里员工在试用期内被辞退的话也是应该有工资的，根据《劳动合同法》中的规定，只要员工给用人单位提供了劳动的，用人单位就应当支付工资给员工，不得进行克扣或者拖欠。