律图审稿专业委员会3轮严审

没提前30天告知我就被辞退需要怎么赔偿

10w+浏览 匿名 2020-05-11 北京朝阳区
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律师解答 共8条
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.2万人
    咨询我
    您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
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    1 2020-05-11
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!您可以联系对方主张赔偿,可以联系劳动局主张
    全文
    7 2020-05-11
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以要求支付待通知金。
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    8 2020-05-11
  • 张学研律师
    张学研律师
    您好,是什么理由辞退的?可以申请劳动仲裁,要求赔偿.
    全文
    3 2020-05-11
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果单位涉嫌违法解除的,您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,具体情况可以电询
    全文
    5 2020-05-11
  • 徐远翔律师
    徐远翔律师
    公司需要支付一个月工资的代通知金。
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    8 2020-05-11
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好 您可以说下您的大概情况
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    8 2020-05-11
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    您好 未提前30天通知需要补偿一个月工资
    全文
    8 2020-05-11
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辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷
洗钱罪中提供账户具体情况包括哪些
[律师回复] 解析:
以下为洗钱罪的具体认定标准:
首先,该罪名所侵害的客体是一个复合性的客体,即不仅涉及到金融秩序的破坏,同时也对社会经济管理秩序构成了威胁,更进一步地,它还触犯了国家关于正常金融管理活动以及外汇管理的相关法律法规。
其次,从客观层面来看,洗钱罪主要表现为以下五个方面:
第一,为犯罪分子开设银行资金账户,或者将现有银行资金账户提供给犯罪分子使用;
第二,协助将财产转化为现金或金融票据,这其中既包括将实物转变为现金或金融票据,也涵盖了将现金转化为金融票据或者将金融票据转变为现金的情况,此外,还包括将某种形式的现金(例如人民币)转化为另一种形式的现金(例如美元),或者将某类金融票据(例如由外国金融机构开具的票据)转换为另一类金融票据(例如由中国金融机构开具的票据);
第三,通过转账或者其他结算方式协助资金转移;
第四,协助将资金汇往境外;
第五,采用其他方式来掩盖、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的来源和性质,这里的“其他方式”包括但不限于将犯罪所得投入某个行业进行投资,或者利用犯罪所得购买不动产等。
最后,洗钱罪的犯罪主体是一般的主体,既包括年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人,也包括各类单位。
在主观方面,洗钱罪的行为人必须是出于故意,也就是说他们明知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且为了获取利益而故意实施这些行为,同时还期望这些行为能够实现预期的效果。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
不知情的帮信罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
在未明了相关事实的情况下,则不构成帮信罪,因为本罪名的成立需要行为者具备清晰的认知,明确知道他人正利用信息网络从事犯罪行为,在此基础上,向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或提供广告推广、支付结算等协助服务,且情节恶劣的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金或单处罚金。
根据我国刑法的明文规定,只有当行为者明知上线正在进行信息网络犯罪活动,而在客观实际中实施了帮助性犯罪行为后,才有可能构成帮信罪。
反之,若您实施了帮助行为,但对于上线的犯罪行为并不知情,那么就无法构成帮信罪。
其次,明知自身行为会导致危害社会的后果,却仍然希望或放任这一结果的发生,从而触犯刑法构成犯罪的,属于故意犯罪。
对于故意犯罪,行为者应承担相应的刑事责任。
应当预见到自己的行为可能引发危害社会的结果,然而由于疏忽大意未能预见,或者虽然已经预见却轻信可以避免,最终导致这一结果发生的,则属于过失犯罪。
而过失犯罪仅在法律有明确规定的情况下方需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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劳动纠纷
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天津辞退不提前30天通知有何赔偿
公司辞退员工未提前30天需要补偿的,但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的,如果公司没有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行赔偿的。
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劳动纠纷
贴广告造谣属于诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
非法张贴针对他人的不实广告,触犯了诽谤罪,应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行严厉处罚。
若情节较为恶劣,将依法追究其刑事责任。
在我国法律中,明确规定了有如下任何一种行为者,都将面临由轻至重的相应惩罚:
首先,对于那些通过书写恐吓信或采取其他方式威胁他人人身安全的人,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
其次,对于那些公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的人,应处以五日以上十日以下拘留,同时可并处五百元以下罚款;
再次,对于那些捏造事实诬告陷害他人,意图使他人遭受刑事追诉或受到治安管理处罚的人,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
此外,对于那些对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的人,应处以五日以上十日以下拘留,同时可并处五百元以下罚款;
最后,对于那些多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,干扰他人正常生活的人,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
而对于那些偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的人,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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天津辞退不提前30天通知有何赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着天津辞退不提前30天通知有何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
帮人洗钱不知道情况3000块违法吗
[律师回复] 解析:
当您在毫不知情的状况下协助他人进行洗钱活动时,务必立即选择向警方报案。
一般来说,在不知情的前提下,并不会导致您构成洗钱罪名,因此也就无需承担刑事责任。
然而需要明确的是,洗钱罪必须是行为人在主观上具有故意的心态。
洗钱行为的成立,首先要求行为人明知或者应当知道所涉及的资金是非法所得,只有在这种情况下,才有可能构成洗钱罪。
换言之,只有在行为人出于某种利益目的,故意对犯罪违法所得的来源和性质进行掩盖、隐瞒的情况下,才会被认定为洗钱罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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提前通知辞退员工需要30天吗?
用人单位在劳动合同没有到期的情况下辞退员工是需要提前三十天通知的,这是《劳动法》规定的,无论是合法辞职还是非法辞退,没有提前三十天通知员工的,会需要支付一个月工资标准的代通知金。
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劳动纠纷
帮信罪会开庭会通知家属吗
[律师回复] 解析:
针对被指控犯有帮信罪的案件,司法机关通常会在必要时通知家属相关事宜,包括进行公开审判时亦然。
帮信罪即所谓的帮助信息网络犯罪活动罪,其定义为,自然人或法人实体,在明知晓悉他人可能利用信息网络实施犯罪行为的情况下,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助服务,且情节严重者。
根据我国现行法律法规的明确规定,对于此类行为,若情节严重,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚。
值得注意的是,如果违法所得超过一万元,那么就可以视为“情节严重”,从而将面临更为严厉的刑罚,即三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
关于帮信罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体为一般主体,既包括已满十六周岁,具备刑事责任能力的自然人,也包括能够成为犯罪主体的单位;
其次,犯罪的主观方面,帮信罪的主观心态必须是故意为之;
最后,犯罪客体方面,帮信罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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