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你好,我在一家公司工作了快2年了,今年我们公司的业务特别多,所以我们总是加班?然后老板和我们说会给补休,那加班安排补休是否还要支付加班工资吗?那补休有规定吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-05-12 四川凉山
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律师解答 共2条
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    《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
      由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
      当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
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    11 2020-05-12
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       《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。由此可见,休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,员工应遵守用人单位关于调休的安排,不能拒绝补休而要求支付加班费。
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    14 2020-05-12
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加班安排补休是否还要支付加班工资吗?那补休有规定吗?
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然而,如果罪犯在实施盗窃、诈骗、抢夺等违法行为时,虽然没有达到“数额较大”的标准,但却为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证而当场采取暴力手段或者以暴力相威胁,并且符合以下任何一种情形,那么就应当按照抢劫罪来进行定罪和量刑,即在三年至六年有期徒刑的幅度内确定其量刑起点:
首先,如果罪犯的盗窃、诈骗、抢夺行为已经接近“数额较大”的标准;
其次,如果罪犯在进入他人住所或者在公共交通工具上实施了盗窃、诈骗、抢夺行为,然后又在户外或者交通工具外部继续实施这些行为;
再次,如果罪犯在实施这些行为时使用了暴力,导致受害者受到了轻微伤以上的伤害;
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法律依据:
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