律图审稿专业委员会3轮严审

朋友这边因为孩子要出生的,就准备请假回家照顾孩子的,后来就准备想哺乳假时间的,对于哺乳假影响奖金吗,会不会影响到后面朋友这边基本工资的进行发放的呢

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-05-12 福建南平
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律师解答 共3条
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    不影响。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
    2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
    3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
    4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
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    10 2020-05-12
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    不影响。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
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    14 2020-05-12
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    四川省:根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假6个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位,还应根据本单位实际,建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施,并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。
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    4 2020-09-29 17:11:47
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