本人于2018年12月11日入职，工作地点为南京，在职期间，被申请人于2020年3月26日发邮件通知申请人工作地点由南京调至上海或宁波，因该工作地点的改变，势必对申请人提供劳动的便利性产生重大影响，申请人第一时间回复公司无法接受该岗位调整。2020年4月8日被申请人与申请人签订补偿《补偿金协议》，现补偿金发放日期2020.5.10已到，被申请人拒付补偿金，该行为已是违法解除劳动合同，为维持自身合法权益，特向贵委申请裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。