律图审稿专业委员会3轮严审

在2020.4.18日,公司宣布解散,说会尽快结清员工一月份的工资,到至今为止,一直未结算,期间问人事要了几次,那边的答复都是说,明天给,周一给……,发工资的人也联系不上,怎么办

4.2w浏览 匿名 2020-05-13 湖北襄阳
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律师解答 共4条
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,你和公司有签订劳动合同?用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿; 如果你需要法律帮助,你可以点击我的头像获取联系方式,联系我,我会用专业的法律知识,尽全力维护你的正当利益。
    全文
    8 2020-05-13
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    去劳动局申请
    全文
    7 2020-05-13
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    全文
    4 2020-05-13
  • 车芸律师团队律师团队
    车芸律师...律师团队
    您好,可以到法院起诉处理
    全文
    5 2020-05-13
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通常情况下,此类审判会花费六个月左右的时间,具体时间应根据相关案例的实际情况而定。在我国的现行法律制度中并未就非法拘禁案的开庭时间做出明确规定,仅对案件的审理时限有所限定。对于一般的非法拘禁案件而言,通常需要大约三个月左右才能完成开庭审理工作;而对于较为复杂的案件则可能需要更长时间,最多不能超过六个月的期限。从立案的第二天开始至裁判宣告、调解书送达之日为止的这段期间,均属于审结期限的范畴,然而在此期间内的公告期、鉴定评估期、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议等环节所耗费的时间是不被计入审结期限之内的。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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