您好，公司按3000交社保，员工生育津贴是不是只有3000

您好，社会保险中的生育险和工伤险是国家对劳动者的一项社会福利保障，用人单位是必须缴纳的。
      根据上海上海人力资源和社会保障局关于生育险的规定：
      
1、享有生育保险待遇的人群如下：
      属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：
（1）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
（2）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
（3）具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
（4）不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的；
（5）《关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》沪人社养发（2013）22号实施前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题试行意见的通知》沪劳保业一发（1998）39号规定参保，且通知实施后未中断缴费的人员。
      注：从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
      
2、未参加上海市城镇生育保险的女职工如何享受生育生活津贴？
       未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条
　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
具体情况您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你您的权益。