工作工作了三年被逼辞退怎么办工作三年被辞退，请问怎么补偿？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

公司存在违法解除劳动合同的逼退这类劳动人员的应按照我国的法律规定，双倍赔偿这类劳动者的补偿金，保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。

工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而定。

在公司工作三年被违法辞退的，赔偿金是三个月的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这三个月的工资应该按照员工被辞退前12个月的平均工资确定。如果公司有正当理由辞退员工，不需要支付赔偿金。

在我国辞退三个月员工的，应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿这类劳动者的实际损失，按规定进行补偿。