厂子规定的有急辞我有急事用要急辞他有要求只能自离但是自离的没有工资

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的，就不会出现由你承受《劳动合同法》第九十条限定的赔偿职责。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还能够根据《劳动合同法》第四十六条限定要求经济赔偿。如果用人单位无侵犯你的合法权益，你提议解除劳动合同是无经济赔偿的。只要无《劳动合同法》第25条的内容，商定由劳动者承受的违约金都是决裂法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动去职，无交过辞工报告，把一切职责推到你身上，也为不支付你近期的薪水找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的薪水，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的限定，要求支付薪水及相关经济赔偿。