工作中受伤，脑部受创，未签订劳务合同，应该怎么索赔

你好，没有签订劳动合同在工作中受伤这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

首先，你们可以协商，协商不成就地先进行事实劳动关系的认定，然后在进行工伤认定。如果不构成伤残应该支付医药费用，工资减少的情况下应支付误工费。

先确定劳动关系，然后走工伤程序。

先申请劳动关系确认，然后认定工伤鉴定伤残等级，需要律师提供法律帮助可以电话联系说明情况细节

您好！虽然没有签订劳动合同，但是如果可以认定事实劳动关系也是可以要求单位按照工伤标准进行赔偿的

进行工伤鉴定了吗？医药费吴误工费是需要支付的，其他需要看是否构成工伤