您好，我家有个员工老是请假，而且请的不是事假也不是病假，在雇用她之前就约定了每月有两天的休假，但是她钻我们的空子，说一次性请假算休假，她每个月请最少十天假，就是想我们辞退她，她好骗取年终奖，在这一块我们也是好迷茫，如果辞退她是不是有理由拒绝支付她年终奖，请告知

合同期限内，单位违法辞退你，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意：年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。
（1）员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。
（2）若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

如果是企业，完善对应的请假制度和年终奖发放办法以处理该情况

你好，这一块不是这样理解的。