离职的时候，没有填离职单，有工资吗？

签订劳动合同，劳动者与用人单位就有保障，国家的劳动法当中也有着这样的规定，如果在没有签订劳动合同的前提劳动者可以随时离职吗？根据有关的说法，最好还是不要随时离职，因为在准备好相关的证据，就可以到劳动部门来，让公司给予赔偿。

不可以随意的离职，虽然没填写入职表但是双方也存在了事实的劳动关系，所以在提出离职时需要提前一个月通知用人单位，如果没有提前一个月通知用人单位也是需要与用人单位进行协商来解决的，如果用人单位在和劳动者确定了劳动关系后一直没有签订劳动合同也是属于违法行为的。

标题正文落款，凡因公借支票实际支付金额不得超过借款单金额。出差借款出差人员返回以后5日内到财务部结算清楚交回余款不得拖欠。财务人员必须按规定的借款流程操作执行，借款期限最长为30天，本借款单一式三份，新借款单自使用原借款单同时作废，其他。

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。