离职证明单位应该什么时候给开

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 您好，你咨询的不是一个法律问题，建议您直接咨询当地户籍管理部门，

[律师回复] 您好，针对您的离职证明什么时候能开问题解答如下, 离职证明是在办完离职手续后就开，离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，没有影响，希望能帮助到你望采纳

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 你好，《婚姻法》第38条第1款规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。对方拒不履行该义务的可以诉请法院强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七十九条 人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 3到5日，属于法定节假日。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ： 1.出具户籍证明，一般由被出具人（也就是你自己）带着本人身份证、户口本到户籍所在地的派出所出具。这里一定要注意，是户籍所在地的派出所，不是其他派出所。 2.现在为了简化工作流程，方便居民办事，出具户籍证明时，被出具人需要将户口本的【户主页】、【被出具人页】放在一张 A4纸上一起复印后带到派出所，然后派出所查看户籍系统之后，在复印件上加盖派出户的户籍专用公章，即为户籍证明了。 3.但如果户口本找不到了怎么办。一是可以请户主带着本人身份证到户口所在地派出所进行补办。补办是免费的，而且随补随拿。等拿到补办的户口本再复印出户籍证明即可。 4.二是，如果户口本找不到了，户主也不能及时的赶回来，那么就需要补办人（必须是同户籍的人员）带着本人身份证，到当地社区居委会出证明，然后带着证明到派出所进行补办也是可以的，等补办好后再出具户籍证明。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2020年未婚证明怎么开： 1.首先，到居委会所在地开具一个你未婚的介绍信，这是很多民政局给你开证明的一个要件，这个格式的话，无非也就是注明你的姓名、身份证号、籍贯，还有最最重要的公章。 2.拿着居委会开的介绍信以及身份证和户口本（需要复印件）到户籍所在地的民政部门。 3.找到民政局的婚姻登记处。工作人员会给你一张草拟的表格，拟填，你先把自己的信息填好。 4.将草拟的表格和步骤2里面的文件都交给工作人员。 5.工作人员会根据你上交的资料，进行网上填写，并且出单。 6.核对证明表格的信息情况，核对无误后，就可以了。

[律师回复] 您好，关于三明取保候审申请有期限吗这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七十九条 人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 我国刑法上的共同犯罪是指共同故意犯罪。相对于一般犯罪，主要是犯罪主体上的增加。比如：两人相约一起去抢劫，即构成共同故意抢劫罪。还有一起去、去盗窃、去贩毒、什么的。我国刑法中大部分自然人犯罪都袱害递轿郛计店袭锭陋能构成共同犯罪。以上情形叫做共同实行犯。你要注意的是，必须两人有共同故意。举个例子，如果两人约好一起去入室抢劫，甲放哨，乙进房子抢劫，那么两人构成共同抢劫犯罪。但如果乙在房子里看到就女主人单身一人，又起之意，把那女的了。那么甲与乙只有抢劫的故意，只承担抢劫罪，乙方既构成抢劫罪，又构成罪。还有一种情形，只有一个人实行犯罪行为，另外的人提供帮助，或者教唆。提供帮助的叫帮助犯，实施教唆的叫教唆犯。这两种情形也是共同犯罪。生活中还有另一种情形，如一人行贿，一人，他们不构成共同犯罪。一个是行贿罪，一个是罪，这种情形叫对合犯。其实共同故意很简单，不用想的太复杂。一句话：两人或多人，基于共同故意而实施犯罪（包括共同实行行为，教唆行为，帮助行为），就是共同犯罪。我国原则上不承认共同过失犯罪。希望以上解释对你有帮助啦

[律师回复] 我国刑法上的共同犯罪是指共同故意犯罪。相对于一般犯罪，主要是犯罪主体上的增加。比如：两人相约一起去抢劫，即构成共同故意抢劫罪。还有一起去、去盗窃、去贩毒、什么的。我国刑法中大部分自然人犯罪都袱害递轿郛计店袭锭陋能构成共同犯罪。以上情形叫做共同实行犯。你要注意的是，必须两人有共同故意。举个例子，如果两人约好一起去入室抢劫，甲放哨，乙进房子抢劫，那么两人构成共同抢劫犯罪。但如果乙在房子里看到就女主人单身一人，又起之意，把那女的了。那么甲与乙只有抢劫的故意，只承担抢劫罪，乙方既构成抢劫罪，又构成罪。还有一种情形，只有一个人实行犯罪行为，另外的人提供帮助，或者教唆。提供帮助的叫帮助犯，实施教唆的叫教唆犯。这两种情形也是共同犯罪。生活中还有另一种情形，如一人行贿，一人，他们不构成共同犯罪。一个是行贿罪，一个是罪，这种情形叫对合犯。其实共同故意很简单，不用想的太复杂。一句话：两人或多人，基于共同故意而实施犯罪（包括共同实行行为，教唆行为，帮助行为），就是共同犯罪。我国原则上不承认共同过失犯罪。希望以上解释对你有帮助啦

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 城市群体对公租房肯定都不陌生，可是第一次申请公租房的伙伴们肯定不清楚公租房申请条件。那有什么呢？一起来了解一下吧。昆明公租房申请条件 1、申请人人均收入低于3140元。（网上填写申请时，收入一栏不能高于3140元。） 2、申请人人均住房建筑面积低于25平方米。 3、没有享受过其他保障性住房。(在其他州市享受过公租房或其他保障性住房的，不能在昆明申请。)注意：只要同时符合以上3个条件，就可以申请公租房。昆明户口和外地户口都遵照上述条件执行。户口不在主城八区内的，需要提供由主城八区公安派出所核发的《云南省居住证》或者《暂住登记证明》。主城八区指的是：五华、盘龙、官渡、西山、呈贡、高新区、度假区、经开区。

[律师回复] 【法律意见】 一、伤情鉴定的适用范围包括包括交通事故伤情、工伤事故伤情、意外伤害伤情、打架斗殴伤情。一般由司法部门（比如交警队、派出所、）委托伤情鉴定机构做相应的鉴定。 二、如果在启动诉讼程序时还未做伤情鉴定的话，可以直接向提出申请，由委托鉴定机构来做相关鉴定。但是要把握时间，以受伤之日起一年之内为宜，尤其是工伤的等级鉴定。 三、一般受害人在 第一次治疗出院后就可以确定为病情稳定，然后就可以到并申请伤情鉴定，不需等到 第二次手术（比如取钢板）之后就能进行伤情鉴定了。鉴定时注意携带门诊（急诊）病例、住院病历及各种片子。 四、工伤事故伤情如果申请并认定为工伤后，由劳动局委托鉴定中心做工伤鉴定，但是不影响当事人同时在侵权人赔偿自己，因为我国工伤保险赔偿的数额还是有限的。在后还要向提出申请再次由委托作伤情鉴定。 五、像打架斗殴致伤的，在派出所作完笔录后，要及时与派出所沟通作伤情鉴定或损伤程度鉴定。伤情鉴定是指轻微伤、轻伤、重伤的鉴定，结果直接决定侵权人是否负有刑事责任。而伤情等级鉴定是病情稳定出院后才能做的。如果相关侵权人的刑事程序到了阶段，一定要提出刑事附带民事诉讼，因为这个阶段侵权人愿意积极赔偿，这样对其的量刑有一定作用。 不需要带什么。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公告送达适用于被送达人下落不明的，应该有公安部门或其单位、街道办事处等部门的证明材料予以证实。 公告送达是送达诉讼文书的方式之 一，是为了保护权利人根据公平原则而设定的法定送达方式，属推定送达。公告送达和其它送达方式一样，能产生预期的法律后果，能使被送达人形成诉讼上的权利、义务关系。适用公告送达的目的之一是为了使被送达人参加诉讼，及时行使诉讼权利。但公告送达毕竟是一种推定，审判实践中，大多庭审为缺席审理、缺席判决，一方当事人的缺位，必然导致诉辩双方的失衡，很大程度上直接影响审理结果的公正。严格规范公告送达程序，确保该送达方式的规范性、合法性，是此类案件得以公正处理的前提。 公告送达应注意的问题 公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从公告上了解所送达的诉讼文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》对公告内容作了明确的规定“公告送达状或上诉状副本的，应说明或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果;公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民。”该条款立法上有两层含义： 1、公告应写明所送达的诉讼文书的主要内容、受送达人相应的诉讼权利和义务及其可能承担的法律后果。 2、受送达人享有从公告上获悉诉讼情况的权利。

[律师回复] 我国刑法上的共同犯罪是指共同故意犯罪。相对于一般犯罪，主要是犯罪主体上的增加。比如：两人相约一起去抢劫，即构成共同故意抢劫罪。还有一起去、去盗窃、去贩毒、什么的。我国刑法中大部分自然人犯罪都袱害递轿郛计店袭锭陋能构成共同犯罪。以上情形叫做共同实行犯。你要注意的是，必须两人有共同故意。举个例子，如果两人约好一起去入室抢劫，甲放哨，乙进房子抢劫，那么两人构成共同抢劫犯罪。但如果乙在房子里看到就女主人单身一人，又起之意，把那女的了。那么甲与乙只有抢劫的故意，只承担抢劫罪，乙方既构成抢劫罪，又构成罪。还有一种情形，只有一个人实行犯罪行为，另外的人提供帮助，或者教唆。提供帮助的叫帮助犯，实施教唆的叫教唆犯。这两种情形也是共同犯罪。生活中还有另一种情形，如一人行贿，一人，他们不构成共同犯罪。一个是行贿罪，一个是罪，这种情形叫对合犯。其实共同故意很简单，不用想的太复杂。一句话：两人或多人，基于共同故意而实施犯罪（包括共同实行行为，教唆行为，帮助行为），就是共同犯罪。我国原则上不承认共同过失犯罪。希望以上解释对你有帮助啦

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对下列情形之一的犯罪嫌疑人可以取保候审;
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女;
4、对需要逮捕的犯罪嫌疑人，证据不充分的;
5、提请逮捕后，决定不，需要继续侦查和公安机关认为需要复议、复核的;
6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。

[律师回复] 解答如下, 员工换工作单位后，有的新公司会要求劳动者出具该证明，主要是为了规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，所以作为劳动者，在用人单位不主动开具该证明时，可以主动要求用人单位出具。相关知识：劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十，向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工换工作单位后，有的新公司会要求劳动者出具该证明，主要是为了规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，所以作为劳动者，在用人单位不主动开具该证明时，可以主动要求用人单位出具。