我的闺蜜在外资企业工作，岗位是文秘策划。4个月前她怀孕了，因为孕期呕吐严重就请假休息两个月，结果休到一个月时候她单位领导就给她打电话让回岗，因为年底太忙缺人手。可是我朋友那时候仍然很不舒服也说明了身体的情况。又过了一个星期她们单位人力电话告知她因为不能配合单位工作，所以被辞退了……请问公司违法辞退孕妇补偿标准是什么

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。