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试用期六个月,在快到试用期的时候才通知不给转正,没有明确的证明不符合材料,这样该怎样维权

4.5w浏览 匿名 2020-05-17 北京东城区
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
    《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    6 2020-11-28 06:26:56
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你可以联系对方主张, 可以联系对方联系劳动局处理的
    全文
    5 2020-05-20
  • 华标法律服务律师
    华标法律服务律师
    您好:可以投诉或者仲裁维权。
    全文
    9 2020-05-17
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    现在是否已经办理离职手续
    全文
    7 2020-05-17
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