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武汉疫情期间二月份职工工资只发放最低生活保障,这样是否合理;另外三四五月公司要求正常在家办公,按照平时上班作息,但公司提出只发放工资的百分之七十;而这期间未上班的公司还是发放最低生活保障,请问这样合理吗

3.1w浏览 匿名 2020-05-18 湖北武汉
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    全文
    8 2020-09-29 20:52:06
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好 上班没?
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    4 2020-05-19
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    上班没有
    全文
    9 2020-05-18
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    诉求是?
    全文
    5 2020-05-19
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武汉疫情期间二月份职工工资只发放最低生活
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