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签订劳动合同,合同上有约定违约金,辞职信提交不足一个月,单位申请劳动仲裁,要求赔偿违约金。未进行培训,已离职五个月约定的违约金是否有效?

4.5w浏览 匿名 2020-05-19 福建漳州
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《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训合同违约金怎么定?
劳动合同法 第二十二条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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培训合同约定违约金可以吗
劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制,规定用人单位与劳动者约定服务期的,双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。
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培训违约金是如何规定的
1、《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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在单位违规挪用资金罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的立案准则如下:
首先,若公司员工挪用单位资金的金额达到了10,000元至30,000元人民币以上,并且已经超过了三个月期限尚未偿还,则可以作为该罪的立案标准之一;
其次,如果员工身上发生了挪用单位资金达到10,000元至30,000元人民币以上且用于谋求个人利益的行为,也符合立案标准;
最后,如果员工挪用单位资金的金额达到了5,000元至20,000元人民币以上,并将其用于非法活动,同样满足立案条件。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的;或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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