企业欠薪和奖金不兑现，故意降薪想让员工自动离厂，企业不需承担责任。

[律师回复] 你好，私人可以组织体育赛事，但是需要按照规定申报所得税，且禁止赌博

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好，如果涉及到侵权被知道会有被诉的风险

[律师回复] 你好，目前是什么情况，方便电话吗

[律师回复] 您好！你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 相邻权纠纷可以起诉E

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复] 您 好这个要看具体情况

[律师回复] 您好！公司行为不合法的，n

[律师回复] 公司可以给员工降职、降薪必须符合下列情况:

1、和劳动者协商一致；法律依据：《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

2、因劳动者不能胜任工作；

3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

除了上述条件外，公司不能单方面给员工降薪。。

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 对于断交的社保，只能是补最近两年的

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 当公司破产的时候，我们得先说下怎么来还他们之前欠下的债。别看好像有点乱，其实还是有规矩的。
首先，破产公司要还的钱是按一定的顺序来的。在还完那些必须要先还的钱之后，剩下的钱就这么分：
1.首先要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到他们个人账户上的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定的应该给员工的赔偿金；
2.然后再还那些除了上面说的之外，破产公司还欠着的社保费和税款；
3.最后才轮到那些普通的破产债权。

[律师回复] 你好。被辞退可以要求赔偿

[律师回复] 通过法律路径变更好了。我们专业领域穿透这个方面，或者可提供支持。