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兼职突然不干有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与兼职突然不干有工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷民间借贷四万是地方老婆介绍的对方知道钱的用途，赌博疫情期间没有钱还对方起诉了，在不知道情况下法院强制执行了该怎样处理
[律师回复] 总之,面对法院强制执行而本人不知情的情况,应保持冷静,通过合法途径了解自己的权益和义务,并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益
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快速解决“债权债务”问题
给私人干活耍赖不给工钱怎么起诉
[律师回复] 要是碰到给私人干活，干完活对方却耍赖不给工钱这种事，咱们可以按照下面这些步骤来起诉。
第一步，得把相关证据收集像是工作时的一些凭证，像合同，工作过程中的记录，还有聊天记录以及转账记录之类的，这些能证明咱们有劳务关系，并且对方还没给工钱。接着，就开始写起诉状，要把诉讼请求写清楚，比如要求对方支付工钱，还有可能的违约金之类的，同时把事情的经过和理由也写明白。
然后拿着起诉状和收集到的证据材料，去有管辖权的法院办理立案手续。法院受理之后，会安排开庭的时间，到时候在庭审上咱们得围绕着证据来陈述和辩论，把自己的主张给证明清楚。法院会根据查明的事实和相关的法律规定作出判决，如果对方还是不履行判决，咱们就可以申请法院强制执行。这里得注意，起诉得符合法律规定的程序和要求，如果自己不确定具体该怎么操作，最好去咨询一下专业的律师。
第一步，得把相关证据收集像是工作时的一些凭证，像合同，工作过程中的记录，还有聊天记录以及转账记录之类的，这些能证明咱们有劳务关系，并且对方还没给工钱。接着，就开始写起诉状，要把诉讼请求写清楚，比如要求对方支付工钱，还有可能的违约金之类的，同时把事情的经过和理由也写明白。
然后拿着起诉状和收集到的证据材料，去有管辖权的法院办理立案手续。法院受理之后，会安排开庭的时间，到时候在庭审上咱们得围绕着证据来陈述和辩论，把自己的主张给证明清楚。法院会根据查明的事实和相关的法律规定作出判决，如果对方还是不履行判决，咱们就可以申请法院强制执行。这里得注意，起诉得符合法律规定的程序和要求，如果自己不确定具体该怎么操作，最好去咨询一下专业的律师。
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兼职突然不干有工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职突然不干有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我在23年17岁的时候在一家私人店上班 后来店倒闭了 不给工资 拖欠800 一直不给没有签合同怎么办
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我通过中介找的寒假工没有签任何合同 我现在提前离职了 问中介要工资他说招聘信息那写着20号结算 而且我在店里做满了16天并且除夕到今天每天都在上班
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢
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你好，我想问一下，晚上骑摩托车，突然出现一个人，撞到了，需要赔偿多少
[律师回复] 晚上骑摩托车撞人后的赔偿金额需依据事故责任划分以及受害人的实际损失等来确定，具体如下
：
赔偿项目及计算依据
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
误工费：根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，因残疾不能恢复的，根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，伤情特殊的，参照辅助器具配制机构的意见确定。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、所造成的后果等因素，由法官在合理范围内自由裁量。
责任划分对赔偿的影响
先由交警进行责任认定，若摩托车承担全部责任，需承担受害人的全部合理损失；若双方都有责任，比如摩托车方负主要责任，可能承担 70% 的赔偿责任，若负同等责任，一般承担 50% 的赔偿责任，若负次要责任，通常承担 30% 的赔偿责任。
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赔偿项目及计算依据
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
误工费：根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，因残疾不能恢复的，根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，伤情特殊的，参照辅助器具配制机构的意见确定。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、所造成的后果等因素，由法官在合理范围内自由裁量。
责任划分对赔偿的影响
先由交警进行责任认定，若摩托车承担全部责任，需承担受害人的全部合理损失；若双方都有责任，比如摩托车方负主要责任，可能承担 70% 的赔偿责任，若负同等责任，一般承担 50% 的赔偿责任，若负次要责任，通常承担 30% 的赔偿责任。
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矫车正常直行，电动车突熟变道，矫车撞上了电动车，至骑电动车的两人受伤了，矫车车主应怎么办
[律师回复] 在电动车变道后被后车撞,导致电动车上人员受伤的情况下,责任划分主要遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
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人突然失联了怎么办
若有人失联，应立即报警，报警方式可书面或口头。口头报案者，工作人员应详细记录并请报案人签名或盖章。报警后，需向警方提供失联者的基本信息、失联时间地点及原因等，以便警方协助寻找。
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诉讼仲裁在雇主家干活,受伤了谁负责
[律师回复] 通常来讲，要是在雇主家干活时受了伤，那雇主就得承担责任。《民法典》有规定，个人之间要是形成了劳务关系，要是提供劳务这一方因为劳务而让他人受到了损害，那就是由接受劳务的那一方去承担侵权责任。要是提供劳务这一方因为劳务让自己受了伤，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说，如果雇主存在过错，就像提供的工作环境存在安全隐患之类的情况，那雇主就需要承担更重的责任；要是提供劳务的人自己有过错，像违反操作规定之类的，那他也得承担一定的责任。不过，具体的责任划分得综合考虑案件的具体情况才能判断。要是处于承揽关系中（这种关系是以完成工作成果为目的的，提供劳务只是完成工作成果的一种手段），那承揽人在完成工作的过程中让自己受到了损害，定作人一般是不用承担侵权责任的。就好比一个木匠去雇主家做家具，木匠在干活过程中受伤了，如果是因为雇主家的工具存在问题等雇主的过错导致的，雇主就得负责；要是木匠自己操作不当，那他自己也得担责。具体到每个案子，都得仔细分析各种情况来确定责任到底该怎么划分。
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快速解决“工伤赔偿”问题
人突然死了财产怎么办
视具体请而定。如果被继承人没有立遗嘱，那么按照法定继承顺序继承，第一继承人是：配偶、子女、父母。第二继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
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婚姻家庭家里老人认的个所谓的干女儿，一直以各种理由借钱，还款又一拖再拖，陆陆续续有十几万，老人不懂法律借给对方的钱多数是现金，想问问怎么解决
[律师回复] 有借条吗？可以通过起诉要回
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快速解决“债权债务”问题
个人找人干活受伤骨折怎么赔偿多少钱
[律师回复] 1. 这是提供劳务者受害责任方面的纠纷。当个人雇人干活时，雇员在干活过程中要是人身受到损害，雇主一般得承担赔偿责任。
2. 赔偿的项目有不少。医疗费就是实际花在治疗上的费用；误工费得看误工时长和收入状况；护理费按护理人员收入与护理期限算；交通费是实际产生的交通花销；还有住院伙食补助费，营养费得听医疗机构的意见等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 具体赔多少，得结合实际费用、伤者收入、伤残等级等确定。双方先商量着来，谈不拢就通过诉讼解决，最后由法院按证据和法律规定定赔偿金额。
2. 赔偿的项目有不少。医疗费就是实际花在治疗上的费用；误工费得看误工时长和收入状况；护理费按护理人员收入与护理期限算；交通费是实际产生的交通花销；还有住院伙食补助费，营养费得听医疗机构的意见等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 具体赔多少，得结合实际费用、伤者收入、伤残等级等确定。双方先商量着来，谈不拢就通过诉讼解决，最后由法院按证据和法律规定定赔偿金额。
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干了16年被开除怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，例如无合理缘由将员工辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作16年的情况下，经济补偿按每满一年支付一个月工资算，赔偿金即为32个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）若用人单位依据法定情形如经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，也就是16个月工资。
提醒：
若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，协商不成可申请劳动仲裁维权，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
（1）若用人单位违法解除劳动合同，例如无合理缘由将员工辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作16年的情况下，经济补偿按每满一年支付一个月工资算，赔偿金即为32个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）若用人单位依据法定情形如经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，也就是16个月工资。
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若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，协商不成可申请劳动仲裁维权，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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在工地上班中突然突然死亡如何赔偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在工地上班中突然突然死亡如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿给公司干了5年赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）合法解除劳动合同的情况，如劳动合同期满、协商一致解除等，公司需支付经济补偿金。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作5年，经济补偿金就是5个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。按上述例子，就是10个月工资。
（3）员工主动辞职，且公司不存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，一般没有经济补偿或赔偿金，具体赔偿数额结合实际工资等确定。
提醒：
在涉及劳动合同解除及补偿问题时，要注意保留相关证据，若对补偿数额有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）合法解除劳动合同的情况，如劳动合同期满、协商一致解除等，公司需支付经济补偿金。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作5年，经济补偿金就是5个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。按上述例子，就是10个月工资。
（3）员工主动辞职，且公司不存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，一般没有经济补偿或赔偿金，具体赔偿数额结合实际工资等确定。
提醒：
在涉及劳动合同解除及补偿问题时，要注意保留相关证据，若对补偿数额有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
店铺闭店员工不愿意调店有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。
提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。
提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。
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