杨律师你好，在工作岗位心梗死亡属于工伤吗？

[律师回复] 需要查看出的钱是婚前婚后

[律师回复] 你好，你这个事情需要看道路交通事故认定书，再另外确定

[律师回复] 算不算工伤？这要看与公司是雇佣关系还是劳务派遣关系。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，想咨询什么问题，可以简单说下

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 丧葬费的标准和职工的那个基本信息啊，它是密切相关的，有一些是干部身份退下来的，有一些是高级的技工和初级技工和工龄等等它的生活费标准都不一样。

[律师回复] 资金数额比较大了，被拘留没有

[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。

[律师回复] 这要看具体情况。若属意外或双方能达成一致，可私了；但涉及刑事犯罪等情况则不行，需依法处理。总之，要根据实际情形判断，不能一概而论。

[律师回复] 这种情况可能构成诈骗。应先收集证据，如转账记录等，然后去当地公安机关报案，由警方介入调查处理。

[律师回复] 这种情况肯定是要追究刑事责任的。

[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 保险理赔得看具体保险合同约定。先确定是否符合理赔条件，然后按要求准备材料及时提交，若有争议可协商或诉讼解决。

[律师回复] 这种情况可向警方询问扣证原因及后续处理流程。若对处理有异议，可申请行政复议。既然已私了，可提供相关证据说明情况，争取尽快拿回驾驶证。

[律师回复] 1. 在法律范畴内，故意伤害他人并致其死亡，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  
2. 过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；法律另有规定的，按规定处理。

3. 故意伤害中过失致他人死亡，以故意伤害罪判定，会考虑过失情节调整量刑。

4. 仅因过失致他人死亡，要综合案件情节、被害人有无过错等因素判断量刑幅度，由司法机关依法判定。

[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 仅缝 7 针不一定就是轻微伤，伤情鉴定要综合多方面因素。建议及时申请专业伤情鉴定，以鉴定结果为准，不能仅凭缝针数判断。