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您好我孕期公司说全员降薪我怎么争取自己最大利益

4.7w浏览 匿名 2020-05-21 天津
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,是早已经约定好的,用人单位不得无故做出降薪决定。
    女职工处于孕期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能想当然认定女职工不能胜任工作。
    针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗,并且需征得女职工的同意。
    降薪也属于变更劳动合同的内容,也应双方达成一致才行;协商不一致的情况下,用人单位不可以单方面降薪。
    全文
    3 2020-12-02 07:39:16
  • 李常永律师
    李常永律师
    您好,您可以与公司协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。
    全文
    9 2020-05-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请劳动仲裁。。。。。
    全文
    5 2020-05-21
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