公司给的加班费还要交社保，这一点让我们特别不开心，本来我们辛辛苦苦加班就是为了多赚一点钱，但是现在我们拿到的并没有多多少，缴纳社保的工资包含加班工资吗？

包括加班费，工资按照国家统计局工资分类范围统计，如果本人工资低于社会平均工资的60%或者高于300%的，应该按照60%或者300%做缴费基数。

不包含原有工资。一是在法定每日8小时的工作时间基础上，延长劳动者的工作时间，此时用人单位应当支付劳动者被延长的工作时间的报酬为不低于工资本薪的150%报酬，此时应为按时150%计酬二是
①在劳动者休息日安排工作
②不能安排补休。在以上两个条件同时具备的情况下，用人单位需要支付劳动者不低于工资本薪的200%，此时应为按日200%计酬三是根据国务院全国假日办公布的法定休假日，包括全体公众法定假日和部分公众法定假日及纪念日。
①全体公众法定假日有，以2014年为例(表述格式：节日法定调休)：元旦1(无)天、春节3(4)天、清明节1(2)天、劳动节1(2)天、端午节1(2)天、中秋节1(2)天和国庆节3(4)天，(括号内的天数为调休日。)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期全年为10天
②部分公众法定假日及纪念日：3月8日妇女节，妇女放假半天5月4日青年节，14岁以上青年放假半天6月1日儿童节，不满14周岁以下的少年儿童放假1天8月1日建军节，现役军人放假半天。以上
①中要区分：就今天五一劳动节来说，今天1天是法定休假日，后2天休息日，也就是在1日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后2天是休息日，也就是在2日(休息日)、3日(星期一是调休)加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。(实行计件工资的劳动者，在五一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。)