律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个保安,最近我们要实行轮休制度,而且要求我们留下来加班,但是这样我就不知道加班的费用如何计算了,所以想问问,加班费是按月工资还是按基本工资?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-05-21 河南新乡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    基本工资。
    用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
    全文
    7 2020-05-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    基本工资,国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    全文
    9 2020-05-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、根据《劳动法》第四十四条相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    二、因此,安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。
    三、加班费也是包含基本工资的。
    全文
    8 2020-09-29 22:00:53
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3779位律师在线平均3分钟响应99%好评
最近公司要求加班,加班费是按月工资还是按基本工资?
一键咨询
  • 驻马店用户2分钟前提交了咨询
    156****8201用户1分钟前提交了咨询
    143****5728用户2分钟前提交了咨询
    173****6620用户1分钟前提交了咨询
    136****2070用户4分钟前提交了咨询
    167****6717用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    144****0747用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    171****8525用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    154****2354用户4分钟前提交了咨询
  • 三门峡用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    135****5814用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    173****5518用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    140****1288用户3分钟前提交了咨询
    172****2464用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    161****3647用户4分钟前提交了咨询
    170****2753用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    178****3314用户1分钟前提交了咨询
    174****8311用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    137****6788用户3分钟前提交了咨询
    154****2250用户3分钟前提交了咨询
    157****7658用户4分钟前提交了咨询
    164****2736用户4分钟前提交了咨询
    161****2136用户4分钟前提交了咨询
    144****7173用户3分钟前提交了咨询
    164****7451用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    170****1721用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    131****1361用户3分钟前提交了咨询
    171****4460用户4分钟前提交了咨询
    162****3203用户3分钟前提交了咨询
    152****7321用户4分钟前提交了咨询
    152****6482用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    167****0358用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    171****4711用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    158****1561用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    167****8450用户3分钟前提交了咨询
    176****8860用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    132****6637用户1分钟前提交了咨询
    173****4817用户3分钟前提交了咨询
    134****6437用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    148****8438用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    172****8263用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    156****8317用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    168****7377用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    138****8767用户4分钟前提交了咨询
    165****0616用户1分钟前提交了咨询
    146****0353用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    153****2024用户3分钟前提交了咨询
    165****2212用户4分钟前提交了咨询
    151****1086用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    137****7506用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    143****8467用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    135****4177用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****8411用户4分钟前已获取解答
南京152****3903用户2分钟前已获取解答
南通135****7478用户3分钟前已获取解答
加班工资按当月工资算么
在我国法律中,三倍薪资包含当日原始工资。 法定节假日加班,工资为日常工资的三倍,即当日全部工资为原工资的三倍。 例如,若平时工资为每月100元,则三倍加班工资为300元。 依据《劳动法》,用人单位在特定情形下需支付更高薪水: 延长工作时间需支付至少原工资率150%的薪水;休息日工作且无法补偿休息需支付至少原工资率200%的薪水;法定节假日工作需支付至少原工资率300%的薪水。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资按底薪算还是按工资算?
加班工资按工资算,具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定,用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话,就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7629 位律师在线,高效解决问题
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法,加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后,同样按上述比例支付。实行综合计算工时制,超出部分视为延长工作时间,按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*