公司总是把周六周日和工作日互调，让我们周六周日上班周一周二休息，然后周六周日不算加班，这样合法吗？

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。以上就是我对你提出的“周六周日加班工资怎么算”作出的相关回答，希望对你有所帮助。

您好! 可以联系对方主张, 可以联系对方根据约定处理的,违约, 可以联系对方主张赔,可以联系劳动监察大队或申请仲裁。

属于调休

您好，合法。

协商好

您这情况我们专业律师可以指导

属于调休。