律图审稿专业委员会3轮严审

您好在试用期间用人单位提前三天通知员工来办理离职手续,但是员工一直拖着不来办离职手续,在试用期满后是否可以自动解除劳动合同

3.8w浏览 匿名 2020-05-22 浙江宁波
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但是员工一直拖着不来办离职手续,在试用期满后是否可以自动解除劳动合同?
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打架跟着去了但没动手有责任吗
如果是跟着去打架了,没有动手没有致人受伤,不承担责任,也不是违法犯罪行为。
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职务侵占罪可以直接向法院起诉吗
[律师回复] 解析:
1.在司法实践中,职务侵占罪这一罪名无法直接以个人名义向法院提起诉讼。
根据法律规定,只有当具有“不告不理”性质的犯罪,如侵占罪、侮辱诽谤罪以及暴力干涉婚姻自由罪等;或者犯罪情节轻微,依法被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑事案件,方可由当事人自行前往法院进行申诉与审理。
然而,职务侵占罪作为一种涉及职务犯罪范畴的犯罪类型,其诉讼程序必须由人民检察院依照法定职权和程序进行启动和推进。
2.职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用自身职务上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的违法行为。该罪行侵犯的主要客体是公司、企业或者其他单位对其财产所享有的所有权权益。在客观方面,职务侵占罪主要表现为行为人利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财物,且数额较大的行为。
具体来说,这种行为主要包含了以下三个方面的要素:
首先,行为人必须是利用了自己职务上所拥有的便利条件;
其次,行为人必须实施了侵占本单位财物的行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到了较大的标准。若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但并未达到数额较大的标准,那么也不能构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同吗?
已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同,现行法律规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而对于已经满16周岁的公民并没有作出限制,故此可以自行决定是否与单位签署劳动合同。
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试用期未满主动离职有工资吗?
试用期未满主动离职明工资的,但在辞职之前就要提前三天通知用人单位,确定劳动者与用人单位没有任何经济纠纷的情况之一,都是会批准,并且发放属于劳动者该有的工资和福利。
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刑事拘留满30天了怎么办
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,嫌疑人在被拘留满30天之后,可委托律师或其他委托人向检察机关申请说明相关情况,以期获得不予批捕的裁决。如此一来,最快在7天之内,该嫌疑人便有望恢复自由身。
然而,若公安机关认为对其拘留的人需要进行逮捕处理,应在拘留期限届满前的3日内,向人民检察院提出审查批准请求。在一些特殊情况下,这一期限可延长1日至4日。而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,审查批准的期限则可延长至30日。
人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后,应在7日内做出是否批准逮捕的决定。如人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的嫌疑人,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公务员交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析:
国家公务人员若是触犯了交通肇事犯罪,将会受到开除的处罚。
根据相关法律规定,对于依法判处罚金刑或被判处刑罚的行政机关工作人员,将面临着被开除的惩罚。而在违反了交通运输管理法规后,若因疏忽导致发生了严重的交通事故,致使他人受伤甚至丧命,或者造成了公私财产的重大损失,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。如果在交通肇事后选择逃跑,或者存在其他极其恶劣的情节,则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《行政机关公务员处分条例》第十七条
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
解除取保候审收监吗
[律师回复] 解析:
取保候审资格的撤销是否会导致当事人被立即收押入狱,这主要取决于撤销取保候审的具体原因。若由于当事人违反了相关法律所规定的责任和义务而导致取保候审资格被依法撤销,那么在这种情况下,当事人将会面临被收押入狱的命运;反之,若经过法院公正审理后判定其为无罪或者判决缓刑,则当事人将不必被收押入狱。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
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人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同不满三年试用期是多久
一般来说,如果用人单位和员工签订劳动合同没有满三年的话试用期是不可以超过三个月的,也就说只要双方约定的试用期不超过三个月,并且双方也协商好的话具体试用期定多久是要看具体实际情况的。
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诽谤罪必须满足所有条件都有什么
[律师回复] 解析:
诽谤罪,作为一种特殊的犯罪形式,主要是指被告人故意捏造一些并不存在或者虚假的事实,通过非法手段对被害人的人格和声誉进行恶意攻击和贬低,进而引发了较为严重的社会危害后果的行为。该犯罪类型的构成要素包括以下几个方面:
(1)客体要件。诽谤罪的客体是与侮辱罪一样的,即对他人的人格尊严以及名誉权造成侵犯。具体而言,行为人的犯罪侵害对象是自然人。
(2)客观方面。在犯罪的客观方面,诽谤罪表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构的事实,这些事实足以对他人的人格和名誉产生贬损作用,同时情节也达到了严重程度的行为。
(3)主体要件。诽谤罪的主体是一般的主体,只要是年满刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪主体。
然而,单位却无法构成犯罪主体。
(4)主观方面。诽谤罪的主观方面必须是故意的,也就是说行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的危害结果,而且还希望这种结果能够发生。
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《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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洗钱罪可以免除吗法院
[律师回复] 解析:
洗钱罪行在我国司法实践中很少被豁免,这是由于我国法律对其有严格而明确的惩治措施。当法院在处理这类案件时,需要根据犯罪情节的严重程度、涉案赃款数额的多少以及给社会带来的危害来综合考虑适用何种刑法处罚。
然而在极为罕见的特殊情况下,例如被告人主动投案自首或提供重要立功线索,或者存在其他法定的从轻、减轻情形,法院才能够依照相关法律法规进行适当的裁量与处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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试用期满才可以签订劳动合同吗
雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的,只有这样才可以确保双方的合法权益受到保障与保护,切身利益不受侵犯。但是在实际生活中,尤其是刚毕业的大学生而言,劳动合同应该在什么时间签订还是充满了疑惑,特别是在试用期期间,劳动者往往为了能够转正,而选择不签署劳动合同,这样的行为真的是维护自己的利益吗?今天律图的小编和你一起探讨一下。
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