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职员不愿意签订劳动合同,如果发生工伤,公司还需要责任吗?

4.7w浏览 匿名 2020-05-23 天津
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承担举证责任。4)如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。5)当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
    全文
    8 2020-12-02 09:37:23
  • 赵晓雪律师
    赵晓雪律师
    签订书面劳动合同,只是成立劳动关系的形式要件,不能决定实体是否成立劳动关系。如果实体成立劳动关系,则有相关的工伤待遇。
    全文
    2 2020-05-23
  • 张倩律师
    张倩律师
    您好,只要存在劳动关系,发生工伤,公司就需要承担责任
    全文
    5 2020-05-23
  • 何闫路律师
    何闫路律师
    需要
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    8 2020-05-23
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