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你好,我是外包单位,今年二三月份的工资正常发放了,四月份以后我离职了,外包单位负责人说甲方给了工资调整通知,疫情期间的工资需要适当调整,按70%-80%来发放,但是因为已经正常发了,所以四月份我的工资按50%来发。到时候甲方跟他们结算的时候,如果不扣他们的钱,再补给我。我已经跟他们协商过了,他们还是不补工资。我现在想仲裁这家单位,怎样证明是外包呢

3.7w浏览 匿名 2020-05-24 陕西西安
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,一般情况下是有工资的,但是还是要结合你的情况来看的。请问你是因为什么原因一直不上班呢?工资应当正常发放的,关于公司不发工资,是可以通过法律途径维权的,请问你是否和公司签订劳动合同呢?公司具体拖欠多少工资呢?目前你已经工作了多久呢?根据法律规定,拖欠工资是属于违法行为,在与公司协商不成的情况下,是可以申请劳动仲裁的,请问你是否和公司协商过呢?协商不成的话你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断,希望可以维护到你的合法权益。
    全文
    5 2020-09-29 22:53:25
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规,扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映,或者提起劳动仲裁,需要提供存在劳动关系证明,比如工作证、工资条、工服等!
    全文
    4 2020-05-24
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,单位是怎么发的工资
    全文
    8 2020-05-31
  • 梁冰律师
    梁冰律师
    您好,您是外包单位的员工还是?
    全文
    1 2020-05-24
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我是外包单位,今年二三月份的工资正常发放
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