律图审稿专业委员会3轮严审

我是刚进社会的小白,进入了一个小型公司,由于是小白,什么都不懂,现在在公司违反了纪律,导致公司在开始违纪辞退我,现在很害怕,想问一下,违纪辞退处理决定

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-05-24 双鸭山
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律师解答 共3条
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    你好,要看是否严重违反公司的规章制度,否则的话公司应给赔偿,可申请劳动仲裁维护权益。具体情况可电话或当面咨询我。
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    9 2020-05-24
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    不可以,单位当时未对违法违纪员工予以处分或开除,该员工继续留在单位工作的,说明该员工违法违纪行为得到制止并不影响后期工作,是受单位默认了的,十年后已经过了追责期限。如果再以此开除的话,建议直接到劳动局申诉或打12333专线咨询,也可以直接到法院起诉单位。
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    8 2020-05-24
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    1、《劳动合同法》《劳动合同法》
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、根据以上规定,如果是违纪辞退是不需要支付赔偿金的。
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    8 2020-09-29 22:55:29
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自己在公司违反了纪律,违纪辞退处理决定是怎么样的
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[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
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