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违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，在员工违反用人单位规章制度的情况下，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
违反劳动纪律辞退员工的不需要提前30天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退员工需要提前30天通知的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、不能辞退职工的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
只要用人单位规定的劳动纪律是符合法律规定的，劳动纪律中并没有侵犯到员工的合法权益，所有员工就必须要遵守公司的劳动纪律，不遵守用人单位的管理制度，被用人单位开除也是可以预见的结果。
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提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
上班的时候迟到了，违反了公司的法纪条规，被上司辞退，违反了公司纪律的话，被辞退员工违纪辞退有补偿吗？
[律师回复] 法律上认为不需要提供赔偿金。单位依法有权辞退严重违纪的员工。
而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）
依据劳动合同法: 46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的！！！
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）
依据劳动合同法: 46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的！！！
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我哥哥在单位中给违反了纪律了，不允许在车间给抽烟，警告无果被辞退了，那员工因违反纪律被辞退怎么办呢？
[律师回复]
一、《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
二、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序：
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
二、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序：
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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很不幸的是，我同事在工作的时候不听领导指挥，随心所欲的做着自己的事，就给人家辞退了，谁知道违纪辞退是处分吗
[律师回复]
1.企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;无理取闹，打架地殴，严重影响社会秩序的;犯有其他严重错误的。
2.企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工，企业应坚持教育为主，惩罚为辅。对符合辞退条件的职工，经教育或给予适当行政处分仍不改的，可向其本人提出辞退警告，经1～3个月考察仍未改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：
(1)车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。
(2)厂长(经理)或其他指派人员核实违纪事实，对所取得的有关材料进行认真分析和审查，并将结论材料与职工本人见面，听取本人意见，允许其申辩，与事实不符的，及时予以纠正。
(3)在查明违纪事实的基础上，经厂务(公司行政)会议讨论后，由厂长(经理)作出决定。厂长(经理)作出决定前，应当征求本企业(公司)工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。
1.企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;无理取闹，打架地殴，严重影响社会秩序的;犯有其他严重错误的。
2.企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工，企业应坚持教育为主，惩罚为辅。对符合辞退条件的职工，经教育或给予适当行政处分仍不改的，可向其本人提出辞退警告，经1～3个月考察仍未改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下：
(1)车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。
(2)厂长(经理)或其他指派人员核实违纪事实，对所取得的有关材料进行认真分析和审查，并将结论材料与职工本人见面，听取本人意见，允许其申辩，与事实不符的，及时予以纠正。
(3)在查明违纪事实的基础上，经厂务(公司行政)会议讨论后，由厂长(经理)作出决定。厂长(经理)作出决定前，应当征求本企业(公司)工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。
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公司有一个员工违纪，不打算再继续用了，打算要辞退掉，但是在处理之前，要咨询一下，关于违纪辞退需要提前30天嘛？
[律师回复] 用人单位在试用期开除员工是不需要提前30天的，只要用人单位在试用期期间有证据证明劳动者不符合录用条件或者经过培训，调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
我女朋友在单位因为违纪被单位给开除了，属于当场就开除了，也没有什么回旋的余地了，违纪员工辞退需提前吗？
[律师回复] 根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。
因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展资料
《公司法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《公司法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，我朋友公司有员工严重违反劳动纪律，公司想将他辞退，因为公司才建立不久，对于公司法与劳动法的流程并不熟悉，所以想请问一下严重违反劳动纪律辞退流程？
[律师回复]
1、根据你对案件事实的描述，用人单位想单方解除与劳动者的劳动合同关系，且不承担任何法律责任，根据《劳动合同法》规定以及结合你所咨询的案件事实，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位享有法定解除劳动关系的权利。用人单位需要有相关的违反本单位劳动纪律的规章，此项规章如果不违反法律规定且不存在极其不合理的情况下，可以作为解除与相关违纪劳动者合同的依据。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身 利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（注意：这是程序性要求，如果未经过此项程序，法律不以认可）平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位劳动纪律方面规章制度合法性要求。
3、用人单位针对该员工的违纪行为，应当作出违纪事实的认定（以决定书的形式送达与违纪劳动者），且根据事实情况作出决定。以确定其经常违纪且用人单位作出过处理（处理的程序与内容应当符合法律以及本单位规章）。
1、根据你对案件事实的描述，用人单位想单方解除与劳动者的劳动合同关系，且不承担任何法律责任，根据《劳动合同法》规定以及结合你所咨询的案件事实，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位享有法定解除劳动关系的权利。用人单位需要有相关的违反本单位劳动纪律的规章，此项规章如果不违反法律规定且不存在极其不合理的情况下，可以作为解除与相关违纪劳动者合同的依据。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身 利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（注意：这是程序性要求，如果未经过此项程序，法律不以认可）平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位劳动纪律方面规章制度合法性要求。
3、用人单位针对该员工的违纪行为，应当作出违纪事实的认定（以决定书的形式送达与违纪劳动者），且根据事实情况作出决定。以确定其经常违纪且用人单位作出过处理（处理的程序与内容应当符合法律以及本单位规章）。
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因为弟弟在公司挪用公款被同事举报现在被辞退了，问一下大家关于违反劳动纪律可以辞退吗这个问题？依据是什么的？
[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司里一个小姑娘，上班时间不务正业，经常使用公司电话拨打私人电话，一打就是半个多小时，严重浪费了公司资源。同时，她上班时间经常用手机看视频，玩游戏，严重违法了公司规定，造成了不良影响。相关的辞退违反纪律员工管理规定是什么，想辞退掉她
[律师回复] 辞退违反纪律的员工应有事实依据和制度依据。劳动法规定必须是严重违反纪律的员工，用人单位方才可以辞退。因此，什么是严重违反纪律，就看用人单位在员工手册或者规章制度中怎么定义了，最好对严重违反纪律的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违反纪律的事实依据。
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如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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劳动纠纷
我公司的一个员工现在已经通过自己的努力混的很好了，他成为了公司的高管，但是在工作的时候竟然涉嫌严重的违纪，我们就准备辞退了，那个员工违纪辞退通知需要提前吗？
[律师回复] 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是刚进社会的小白，进入了一个小型公司，由于是小白，什么都不懂，现在在公司违反了纪律，导致公司在开始违纪辞退我，现在很害怕，想问一下，违纪辞退处理决定
[律师回复] 你好，要看是否严重违反公司的规章制度，否则的话公司应给赔偿，可申请劳动仲裁维护权益。具体情况可电话或当面咨询我。
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严重违反公司纪律和违反公司纪律区别
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：
1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；
2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为，否则，不能给予严重违反规章制度的处罚；
3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度：严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的；故意损毁公司或他人财产的；侵占公司财产的；不服从管理，打骂、纠缠相关人员，情节恶劣的；连续矿工或累计矿工达到一定时间的；其他严重损害公司利益的行为等。
1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；
2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为，否则，不能给予严重违反规章制度的处罚；
3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度：严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的；故意损毁公司或他人财产的；侵占公司财产的；不服从管理，打骂、纠缠相关人员，情节恶劣的；连续矿工或累计矿工达到一定时间的；其他严重损害公司利益的行为等。
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各位律师好，我家里是开公司的，最近我公司里的一个员工严重违反了公司的纪律我想要给他辞退但是不知道违反纪律被辞退要付辞退金吗？我并不想给他辞退金，请各位律师讲解一下，谢谢了。
[律师回复] 违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的。 但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理，于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗
员工提前30天接到辞退通知并工作满30天，依法可获得经济补偿。补偿金额按工作期限计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。雇主无理由解雇属违法，需支付双倍补偿。特定情况下，如涉及职业病、工伤、疾病、孕期等，员工解雇后视为非法解除劳动关系，享有相应待遇。
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劳动纠纷
职工违反纪律，私自提前半小时下班，在路上遇电瓶车撞伤能否认定工伤。如果死亡了企业应付哪些责任
[律师回复] 应当是工伤
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快速解决“劳动纠纷”问题
违反公司纪律规定被辞退有没有补偿
[律师回复] 您好，针对您的违反公司纪律规定被辞退有没有补偿问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的，公司有权解除劳动合同，不需要赔偿。
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
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违反公司纪律规定被辞退有没有补偿
[律师回复] 您好，针对您的违反公司纪律规定被辞退有没有补偿问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的，公司有权解除劳动合同，不需要赔偿。
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
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公司违反纪律，辞退我，应该得到补偿吗
[律师回复] 没有中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗
提前三十天通知解雇员工，工作满三十天是否享有赔偿兹请留意，若用人单位欲提前约定期限为30日对员工采取辞退措施，那么他们有义务向受雇员工提供经济赔偿。至于经济赔偿的额度，需根据该员工在本公司服务年限的长短来衡量，具体来说，每满1年的服务期限将相应地获得1个月的累积月薪作为补偿。
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劳动纠纷
违反公司纪律规定被辞退有没有补偿
[律师回复] 您好，针对您的违反公司纪律规定被辞退有没有补偿问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的，公司有权解除劳动合同，不需要赔偿。
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
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快速解决“”问题
没违反厂纪厂规规和法律法规被辞退
[律师回复] 无证驾驶违反《道路交通安全法》。根据《道路交通安全法》第十九条第四款规定：机动车驾驶时，应当随身携带机动车驾驶证。所以，未随身携带驾驶证是一种违法行为，应该承担相应的处罚。对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理：
1.驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车2驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车3.驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。以上便是对无证驾驶违反哪条交规这个问题的回答。
1.驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车2驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车3.驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。以上便是对无证驾驶违反哪条交规这个问题的回答。
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我和我的朋友一起合伙开了一家投资公司，最近因为公司的员工经常迟到早退，所以就打算开除他了，但是不知道可不可以开除的，所以想问问，怎样辞退违反纪律的员工？
[律师回复] 劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
二、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序：
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序：
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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你好和公司签订违反劳动纪律的承诺书。如果违反劳动纪律的辞退有没有补偿金。
[律师回复] 需要结合劳动纪律的制定程序、告知程序、合法性等内容判定能否作为审理劳动案件的依据，才能判断是否有经济补偿或赔偿。有兴趣可以与我一起相互讨论、学习。
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