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我的妻子是一个幼师,最近怀孕了,家里人很开心,现在已经5个月了,所以让妻子去申请产假,不知道工资是怎么样的,所以想问问,教师怀孕产检请假工资怎么算的?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-05-24 吉林四平
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律师解答 共3条
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    如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。
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    10 2020-05-24
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    产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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    11 2020-05-24
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    产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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    4 2020-09-29 22:53:40
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假冒商标罪员工进看守所怎么探望
[律师回复] 解析:
您可以选择聘请律师为您进行辩护。在此过程中,代理律师将有机会与被羁押的被告人或犯罪嫌疑人进行面对面的会谈交流,以便深入了解案件相关背景和细节,提供全面细致的法律咨询服务等等;自案件移交至检察院审查起诉之日起,代理律师亦有权向被告人或犯罪嫌疑人核实案件涉及到的相关证据材料,以便确保辩护质量并维护被告人权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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[律师回复] 解析:
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值得注意的是,国家规定的法定节假日和休息日并不被计算在内。
然而,并非所有的职工都能享受到这一福利。以下几种情况下,职工将无法享受当年度的年休假:
首先,如果职工已经依法享受了寒暑假,并且其休假天数已经超出了年休假天数,那么他将不能再享受年休假;
其次,如果职工在过去的一年内累计请假天数达到了20天或者以上,而且所在单位也按照规定没有扣除其工资,那么他也将失去年休假资格;
再次,对于那些工作年限在1到10年之间的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了2个月或者以上,那么他们同样无法享受年休假;
最后,对于工作年限在10到20年之间的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了3个月或者以上,那么他们也将失去年休假资格;
至于工作年限超过20年的职工,如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了4个月或者以上,那么他们同样无法享受年休假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
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