厂家派驻商场的导购，上班时间经常遭商场偷拍视频，抓导购违纪（不说服务用语、隔柜聊天、卫生不合格）对导购进行扣罚，10元到30元不等，商场这种行为合法吗？

派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等：1、有明确约定且劳动者没有提出异议的，按约定处理。2、无约定或约定不明的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。

租赁的厂房遭到违法强拆的可以向房屋征收主管部门投诉，一般市县级人民政府负责对房屋征收工作的监管工作，但是，厂房如果是为私人企业违法强拆的，厂房负责人可以到公安机关报案，解决方案要根据强拆情况具体分析。

家暴报警后派出所是可以立案的，出警后根据当事人与被家暴者的实际伤情情况，采取立案措施，家庭暴力的情况其实在我国经常发生。但是家庭暴力会影响社会的和谐与稳定，肇事者将受到惩罚。

按照国家相关法律规定，承租人遭遇到厂房被强拆的情形，应当及时了解对方强制拆迁行为的合法性，如果属于非法强拆的应当承担全部侵权赔偿责任，构成犯罪的还会被追究刑事处罚责任，承租人可以收集证据向公安机关报警或者向法院提起诉讼维权，如果是房屋征收部门依法拆迁，承租人也可以依法主张经济补偿或者拆迁安置。

公司高管个人所得税的计税依据也是应纳税的税额，应纳税的税额的话，是用高管的工资收入减去专项费用以后的余额，比如有房租或有赡养父母的赡养费的话，这些费用都是可以依法扣除的，高管的个税计税依据跟普通职工都是一样的。