律图审稿专业委员会3轮严审

我公司强制性调动岗位,没经过本人同意

3w浏览 匿名 2020-05-27 广东广州
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律师解答 共6条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    9 2020-05-27
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
    全文
    2 2020-05-27
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,工资是多少?
    工作了多久?为了提高沟通公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    4 2020-05-27
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队
    我们会针对您的情况为您制定量身方案,保证您的利益挽回更大利益可以看看手头有什么有用资料,可以先收集整理再商议
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    9 2020-05-27
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    申请赔偿
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    3 2020-05-27
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    你的诉求是
    全文
    4 2020-05-27
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
强奸罪一般能判决缓刑吗
[律师回复] 解析:
在探讨强奸罪能否获得缓刑这一问题时,必须考虑到每一个案件的独特情形以及被告人人对自己行为的深刻反思与忏悔态度。
根据我国现行的法律制度,对于那些严重的犯罪行为,例如强奸罪,特别是当这种犯罪行为导致了极其恶劣的影响或者产生了严重的后果时,司法机关往往并不会轻易地作出缓刑的判决。
然而,如果被告人事先向公安机关投案自首,或者在案件侦查过程中有重大立功表现,同时还能够积极地赔偿受害人所遭受的经济损失,并且成功地得到了受害人的谅解,那么在这种情况下,依据《中华人民共和国刑法》第七十二条的相关规定,他们仍然有可能获得缓刑的机会。但是,我们需要明确指出的是,即使具备上述所有条件,也不能确保就能获得缓刑的判决,因为最终的判决仍需根据各个案件的具体背景与事实而进行综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?
辞退公益性岗位如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是按劳动法来进行办理的。
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劳动纠纷
告强奸罪立案就能告赢吗
[律师回复] 解析:
在起诉强奸罪时,尽管立案无疑是迈出了解决问题的重要第一步,但并不代表最终能够获得胜诉。这是因为刑事审判所依据的是证据与事实,而非单凭意愿或情绪。审判机关将依据《中华人民共和国刑法》及相关的司法解释,对被告的行为是否符合强奸罪的构成要件进行严密的审核,并对相关证据进行细致分析,以确定证据的真实性、可靠性及其能否充分证明被告的犯罪行为。只有在所有证据都明确指向被告实施了强奸行为,并且这些证据达到了法律规定的定罪标准时,法院才有可能做出有罪判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪成立能取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于强奸罪能否取得保释,这主要依赖于该案例的详细情况以及法律所规定的标准。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之第六十七条明确规定,法院、检察院以及公安部门对于那些可能被判处管制、拘留或单独适用限制处刑法的犯罪嫌疑人、被告人,如果他们患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,并且在采取保释措施后不会对社会造成危害的,那么这些人就有资格获得保释。
然而,需要注意的是,强奸罪通常属于重罪范畴,除非存在特殊情况,否则一般难以获得保释。但是,最终是否能够获得保释,还需要考虑到是否存在上述特殊情况以及是否会对社会构成潜在威胁等因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意吗?
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更,此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。
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劳动纠纷
职务侵占罪开庭会调解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的案件在开庭审理期间,是否会进行调解程序,这取决于各个案情的特殊性以及当事人双方的意愿表达。在我国现行法律体系中,绝大多数刑事案件都将由法院依法作出判决,这是毋庸置疑的。
然而,这并不意味着在审理过程中,被告人无法与受害人达成和解共识,法院也会充分考虑到这一点。
然而,值得注意的是,调解这种解决矛盾的方式,更多地适用于民事纠纷领域,而对于诸如职务侵占这类严重的刑事犯罪,调解往往并非主要的处理手段。但是,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,倘若被告人的行为能够获得受害人的谅解,那么这无疑将会对其量刑产生一定程度上的积极影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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